长沙蓝杉木业有限公司薪酬方案优化设计.docxVIP

湖南商务职业技术学院毕业设计

目录

TOC\o1-3\h\u1长沙蓝杉木业有限公司简介 1

2长沙蓝杉木业有限公司薪酬方案现状 1

2.1公司现存薪酬构成 1

2.2公司员工入职和晋升薪酬制度 2

3长沙蓝杉木材有限公司薪酬方案存在的问题 3

3.1整体的薪酬规划不足 3

3.2公司薪酬制度结构设计不合理 4

3.3公司激励与奖励制度缺乏弹性 4

4长沙蓝杉木材有限公司薪酬方案优化设计 4

4.1优化企业整体薪酬规划 4

4.2依据教育程度增加工资 5

4.3激励制度与福利制度的优化 6

5结论 6

参考资料 7

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长沙蓝杉木业有限公司薪酬方案优化设计

长沙蓝杉木业有限公司简介

长沙蓝杉木业有限公司于2001年12月28日创建，一开始只是一家致力于经营木材生意的小公司，经过近年来不断发展与创新，与时俱进。现在主要经营范围包括木材买卖、园林景致、仿古建筑、木材防腐加工等。公司现有员工180人，注册资本213.14万元。

图1公司现有组织结构图

图1为长沙蓝杉木业有限公司的组织结构图，质检研发部是近年丰富了的一个部门，以前主要用于木材的质检和选择，现在还用于防腐木材的研发。

长沙蓝杉木业有限公司薪酬方案现状

2.1公司现存薪酬构成

目前，长沙蓝杉木业有限公司的薪酬构成是依据企业岗位劳动特点、职工业务业绩以及本年利润等情况，主要实行岗位绩效工资制度。月工资由基本底薪和其他薪酬（业绩提成、奖金、福利、加班、其他）两个部分构成，

表1长沙蓝杉木业有限公司职工底薪标准

职位

年限

总经理

各级部门经理

各级部门主管

一般员工

1年

6000

4000

3000

2800

2年

6100

4200

3100

2900

3年~7年

6200

4300

3200

3000

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8年~10年

6300

4400

3300

3100

11年及以上

6400

4500

3400

3200

表1为长沙蓝杉木材有限公司的底薪，主要包括岗位工资、工龄工资这两个方面。工龄工资与员工的工作年限息息相关，工龄增加工资也与之增加。

其它薪酬：

提成：主要针对一般员工的，其他工作职位工资构成没有该部分，公司员工完成每天的目标任务外超额完成的任务按该超出任务的百分之五作为提成，每个月有四天没有完成每日目标任务则无提成，提成发放可能有延迟。

奖金：奖金主要分为全勤奖、年终奖两个部分。企业员工按照考勤要求参与工作并无任何请假，就能拿到每月100元的全勤奖金，不过没有依据考勤要求实行考勤打卡则视情节进行5元、20元、50元的罚款。年终奖由老板依据本年利润往职工总群发放随机红包以及给部门发放红包，由各个部门负责人发放下去，具体奖金金额由老板决定，无特别具体依据以及规定。

加班：加班严格按照国家劳动法规定实施。安排劳动者加班延长上班工作时间的支付≥工资的150%；休息日不补休安排劳动者工作≥工资的200%；法定休息日安排工作≥工资的300%。

其他：社会保险（五险一金），休假，节假日红包、礼品。

2.2公司员工入职和晋升薪酬制度

长沙蓝杉木业有限公司遵循跟着时代发展走，与时俱进，向社会广招贤才。用来储备人才，完善企业框架，保持企业新鲜活力，替企业注入新的血液，提高公司的竞争力水平。公司依据学历来定实习期工资，实习期过后则不依据学历来定实习期工资。实习期间不购买五险一金，实习期时长凭能力决定。

表2实习期工资表

学历

研究生

大学本科

大学专科

专科以下

实习期工资

2500

2000

1600

1500

为了满足公司持续发展以及员工提升自己的需要，提高总体员工和公司核心竞争力，进而更好的促进员工个人的提升与成长和公司整体绩效的提升，长沙蓝杉木业公司十分重视职员的晋升制度。对于员工的晋升，公司一直以来坚持公开、公平、竞争、择优的基本原则。员工的晋升，试用于本公司的全体员工。晋升需要具备的条件有：

1、通过实习期且在本公司任职一年以上（对于在职期间表现优秀，工作能力强者可适当放松任职时长规定）。

2、具备该岗位所具备的能力且能力较强，包括技能水平能力以及为人处世能力。

3、在原岗位表现突出、优秀且具有良好的心理素质。

4、无重大疾病，身体健康者。

除了满足以上所需要具备条件，还要严格的经过公司晋升流程。通过以后，将有一个为期两个月的试用期，试用期工资与原工资不变，试用期通过以后，将实施新工资标准并按新工资标准补发试用期工资。

图2员工晋升流程表

每个月的十五号发放上个月的工资，提成可能有推迟，如果发放工资的日期与节假日，休息日相冲突