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赵稳：人工智能时代对企业人力资源管理的影响数字经济

人工智能时代对企业人力资源管理的影响

赵稳

(北京京城地铁有限公司，北京101312)

摘要：人工智能是科学技术发展进步的重要产物，在社会各个行业领域得到广泛推广，并取得了良好的

应用效果，具有广阔的发展空间和前景。尤其是在企业人力资源管理工作中的充分应用，人工智能体现出了极

大的优势，实现了组织结构优化和人力资源管理创新，提高整体工作效率等，但是同时也具有一定的消极影

响，如彳亍业门槛提升、人员淘汰等，对社会和谐发展带来一定的负面影响。文章主要对人工智能在企业人力资

源管理中的应用影响进行分析，并探究在人工智能时代优化企业人力资源管理质量的策略，旨在进一步提升人

工智能的应用效果，为企业人力资源管理提供坚实的技术支持。

关键词：人工智能；企业人力资源管理；智能程序

中图分类号：F279.23文献标识码：A文章编号：1005-6432(2022)15-0187-03

DOI:10.13939/j.cnki.zgsc.2022.15.187

人工智能是现代化科学技术发展的重要成果，结给不匹配的现象，是影响人力资源管理效率的重要性

合人工智能技术的逐渐发展，以及其在各个行业领域因素，利用人工智能可以避免人员的主观因素影响人

应用中获得的实践效果，相关专家学者将其定义为：才引进质量和效果，可以为企业招聘更多高素质、专

“让计算机完成只有人类才能完成的工作，使机器具业化、符合企业发展需求的人才。人工智能在人才面

有人的行为能力和反应方式。”随着科学技术的迅速试中的有效应用，突破了时间、空间的限制，可以结

发展，人工智能技术渗透到了人类生产、生活、城市合面试人员的具体情况,为其提供个性化和针对性的

发展的方方面面，对于推动社会经济发展、优化人类面试服务，促进面试工作的结构化和有序性，减少人

发展服务具有重要作用。人工智能在企业人力资源管力资源管理者的工作量，节省大量的工作时间，方便

理的全面应用，对人力资源管理者带来了极大的挑战把更多的精力放在战略性管理方面，深化人力资源管

和机遇，在应用实践中可以发现，人工智能的应用对理层次，提升整体工作效率。

企业人力资源管理既有积极影响也有消极影响，企业1.2提升人才培训工作效率

要对其进行辩证认知，合理应用，并采取有效措施,人才培训是企业人力资源管理的重要工作内容之

依托人工智能技术，优化人力资源管理效率和质量,但是在实际的培训工作中，很多企业存在一些问

为企业长远发展输送更多的高素质人才支持。题，如培训内容缺乏专业性、教师专业技能水平不

足、培训体系不完善等，严重影响最终的人才培训效

1人工智能对企业人力资源管理的积极影响

果。此外，很多企业把人才培训工作外包给专业公

1.1优化人力资源管理效率司，但是其培训方式、培训内容、培训理念等与企业

一般来说，企业人力资源管理工作流程存在一定文化、人才需求严重不符，导致人才难以适应企业岗

的重复性，基本工作内容就是重复性的筛选简历、人位工作和文化氛围，不利于企业工作的正常运转。⑵

员面试等，工作量繁重且繁杂，人的精力有限，往往人工智能技术在人才培训工作的融合应用，可以有效

难以应付高强度的工作压力，容易发生工作纽:漏，