影响绿色建造企业发展的人力资源问题及解决对策.pdfVIP

第24卷第5期辽宁工业大学学扌艮(社会科学版)VoL24,No.5

2022年10月JournalofLiaoningUniversityofTechnology(SocialSciencEdition)Oct.2022

本刊核心层次论文DOI：10.15916^.issnl674-327x.2022.05.013

影响绿色建造企业发展的

人力资源问题及解决对策

姜德龙1,孙国帅2,陈行行1

(1.辽宁工业大学研究生学院，辽宁锦州121001；2.辽宁工业大学经疥管理学院，辽宁锦州121001)

摘要：随着我国可持续发展战略目标的提出，绿色建造成为项目建设的新方向和趋势，如何在工程建设领

域推动和发展绿色建造也成为促进我国可持续发展的一大难题。为了系统地分析绿色建造的人力资源影响因素，

本文在进行大量文献分析的基础上，结合我国国内绿色建造企业的特点，系统地分析筛选出了影响绿色建造企业

发展的人力资源因素，构建系统动力学模型，并根据模型中的因果关系图和原因树，找到关键因素，并针对国内

绿色建造企业的现状提出对策和建议。

关键词：绿色建造；人力资源；系统动力学

中图分类号：F272.92文献标识码：A文章编号：1674-327X(2022)05-0047-04

国内经济的提升和可持续发展战略目标的提从人力资本角度研究创新活力对区域绿色发展转

出，对我国的工程建设项目提出了新的要求和发展型的门槛机理⑷、研究人力资本与绿色全要素生产

方向。绿色建造的“以人为本”和“四节一环保”率的关系固、研究企业绿色发展的人力资源优化配

的理念符合当下的市场需求，绿色城市建设速度呈置［6］等。

现急速增长状态。但目前我国绿色建造呈现挑战与目前，国内针对绿色建造的研究多数是研究人

机遇并存的态势，且竞争日趋白热化。因此，要实力资源问题对于某一项指标的影响，并分析人力资

现绿色建造企业自身的发展目标、促进绿色建造在源问题对绿色建造发展的整体影响。本文通过建立

我国的推广和发展，就必须提高绿色建造企业自身系统动力学因果关系模型，分析影响绿色建造企业

的竞争实力。发展的人力资源因素，并提出现有的人力资源系统

对于绿色建造企业而言，目前企业发展所面临的问题和优化策略。这对提升绿色建造企业的综合

的核心问题是人力资源不足，而人才竞争是企业竞实力，促进我国绿色建造发展有着重要的意义。

争的直接表现随着工程建设领域市场的发展和

一、绿色建造企业的特点

施工、管理技术的进步，企业需要更多的优质人才

进行自我升级和进化。因此，绿色建造企业必须高与传统企业相比，绿色建造企业在保质保量并

度重视人力资源管理，重视、吸纳和培养优质人才,按时完成施工项目的基础上，还需要做到“四节一

同时也要合理地调动员工积极性，减少人才流失［2］。环保”，以降低建造项目对周边环境的破坏。同时,

相较于国外，我国绿色建造理念和技术起步较绿色建造企业的人力资源必须以建筑项目为核心

晚，并未形成成熟的绿色建造施工和管理体系。在目标，围绕项目开展相关工作。因此，绿色建造企

推广绿色建造发展的研究中，国内学者围绕绿色建业的人力资源具有特殊性，其特征如