马斯洛需求层次理论与经济合作服务人力资源管理.pdfVIP

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人力资源管理

马斯洛需求层次理诊与

济倉巒务人力资理管理

摘要：现阶段，不论对于企业单位，价值体系当中.同时存在两种不同的需工感受到被尊电号理解.辻企业形成

还是整个社会，人力资源管理都是非常求：笫一种址低级需求。也有人将其称史强的满意度与忠诚度.以更加自信

重要的原动力尤其对于以招商引资业为生理需求；第—种则为禹级需求。其的状态投入到本职工作当屮；第五；自

务为主的经济合作服务机构而言，随着中，第一个需求层次主要包含以下内我实现需求。这一需求迪拆通过个人

行业竞争愈演愈烈，对于人力资源管理容:第一，生理需求。例如呼吸、饮水、用畀力实现某个工作目标，甚至是人生

工作提出更高的要求.要满足这一要求，餐、睡眠等等都屈于人类垄本生理需理想，从中体现出个人价值，获得较强

必须引进一套先进科学的理论体系，为求，只冇这些備求均得到满足，才能完的成就感与满址感。在马斯洛层次盅

各项工作提供扌旨导，文章针对马斯洛常成新陈代谢.在体内住成免疫抗体以及求理论的指导下，满足员的I：述五种

求层次理论及其在经济合理服务机构人积极開子，史好地投人到工作hi学习当需求是人力资源管理工作的核心内

■■闫继光

力资源管理中的运用进行了全而系统的屮；第二，安全需求。具体包括人身安容，更是壮大企业人才队伍、推力企业

研究并且针对目前存在的问题引发一全、个人信息安全、财产安全等等，在一健康发展的冇效卅施。

些思考，希望能够为相关人士常耒有价个工作坏境当中，务必满足员工的安全

/:■二、马斯洛需求层次理论的主要观点

值的借鉴与启迪，需求，才能消除各种后顾之忧，从而安q斯洛需求层次理论之所以能够在

关键词：马斯洛需求层次理论；经济心投人到本职丁作当中；第三，社交需现代化人力资源管理屮受到高度电视.

合作服务；人力资源管理求。人类天住具有群体属性与社会届主要因为人力资源管理者可以运川这一

为了录大限度发挥出人力资源管理性.没有人能够不勺任何人交往，完全理论，结合员工的不同需求层次进行管

的职能作用，很多单位都运用美国著名独立自主地生活。尤其对于经济合作服理方案的设计从而针对所有员工均可

心理学家亚伯拉罕•q斯洛提出的需求务中心这一类工作单位丽占，工作人员以发挥岀激励作用，充分调动起全体员

层次理论为人力资源管理工作提供全穆时常需曼叮客门、政府官员进行：!.作丁的I•作热悄，促进整体工作质效的全

指导，力争构世观史加科学完善的管理I:的往来°在这种怙:况下，需曼在人力而提升。q斯洛需求层次理论除r认为

体系，促进人才队伍的不断发展壮大C然资源管理工作屮，一方面满足员工的人们存在五种需求以外，还认为那些已

而，在这个过程当中，有必要针对马斯洛社交需求，另一方而注巫:培芥员工的经得到满足的盅求將不再具冇激励作

需求层次理论进行深入学习与硏究，再社交能力，使其掌握必箜的社交礼仪,用，只冇那些尚未得到满足的橋求，才能

对自身管理需求相结合，构建起适合本能够更好地从事社交活动；第重促进人们不断的努力与进步在晋丽社