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疾病诊断相关分组在护理人力资源及绩效管理中的应用

刘奎蒋莉杨淑梅董旭南阎景红

[摘要]目的：通过建立数学模型，论证疾病诊断相关分组在护理绩效管理应用的可行性。方法：以“护

理单元”这一卫生服务供给侧的核心内容为研究对象，对新疆维吾尔自治区某三级甲等医院2019年9月至2020年

9月，51个科室106253例患者病案首页信息，进行分类、汇总。结合国家DRG质量控制中心发布的分组方案采用

秩和比法构建DRG评价模型。结果：利用护理分级对护理绩效进行评价的结果显示，2个科室（3.92%）位于优档，

36个科室（70.59%）位于良档，13个科室（25.49%）位于一般档；纳入DRG后，16个科室（31.37%）位于优档，

31个科室（60.78%）位于良档，4个科室（7.85%）位于一般档，科室秩和比最大变动15个顺位，最小变动1个顺位，

平均变动8.6个顺位，结果具有统计学意义（F=108.336，P=0.013）。结论：DRG对护理绩效与人力资源科学管理模

式形成具有促进作用，应在确保护理质量基础上，重视DRG在护理绩效管理中的应用与研究。

[关键词]诊断相关分组；护理绩效管理；人力资源管理；评价模型

[中图分类号]R47；R197[DOI]10.3969/j.issn.1672-1756.2022.02.017

Applicationofdiseasediagnosisrelatedgroupinginnursingmanpowerandperformancemanagement/LIUKui,JIANG

Li,YANGShumei,DONGXunan,YANJinghong//DepartmentofMedicalRecordStatistics,theFifthAffiliatedHospitalof

XinjiangMedicalUniversity,Urumqi,830011,China///ChineseNursingManagement-2022,22(2):250-254

[Abstract]Objective:Totestthefeasibilityofdiseasediagnosisrelatedgroupinginnursingmanpowerandperformance

management.Methods:Thenursingunitwhichisthecorecontentofthehealthservicesupplyingsidewasthemain

researchobjectinthepresentstudy.Informationinfirstpageof106253patientsmedicalrecordsfrom51departmentsina

hospitalfromSeptember2019toSeptember2020wereclassifiedandsummarized.TheDRGevaluationmodelwasdeveloped

withtheranksumratiomethodcombinedCN-DRGgroupingscheme.Results:Theevaluationofnursingperformanceby

diseasediagnosisrelatedgroupingshowedthat2departments(3.92%)wereontheexcellentlevel,36(70.59%)onthegood

leveland13(25.49%)onthegenerallevel.WhenDRGwasincluded,16departments(31.37%)wereontheexcellentlevel

(31.37%),31(60.78%)i