《新时代高职学生劳动教育》教案 第14课 维护劳动权益（一）.docx

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课题

维护劳动权益（一）

课时

2课时（90min）

教学目标

知识目标：

（1）了解我国的劳动法律制度

（2）熟悉劳动者的权利和义务

（3）掌握劳动纪律的内容

（4）了解遵守劳动纪律的重要性和要求

素质目标：

（1）通过学习爱国敬业模范赵庆祥的光荣事迹，自觉履行劳动者的义务，培养担当精神

（2）通过学习陈云在延安大生产运动中制订的三项劳动纪律，增强纪律意识和工作责任心

教学重难点

教学重点：我国的劳动法律制度，劳动纪律的内容，遵守劳动纪律的重要性和要求

教学难点：劳动者的权利和义务

教学方法

案例分析法、问答法、讨论法、讲授法、多媒体展示法

教学用具

电脑、投影仪、多媒体课件、教材、APP

教学过程

主要教学内容及步骤

考勤

【教师】使用APP进行签到

【学生】按照老师要求签到

案例导入

【教师】组织学生阅读“遭遇性别歧视，女大学生主动维权”（详见教材），并提出问题：

（1）劳动者有哪些权利？

（2）如果你的劳动权利受到侵害，你会如何做？

【学生】阅读、思考、回答问题

传授新知

【教师】总结学生的回答，引入新的知识点，讲解我国的劳动法和劳动纪律的相关内容

任务一了解我国的劳动法

【课堂提问】

【教师】提出问题：

劳动法保护哪些人的权利？劳动法的出台有哪些意义？

【学生】思考、主动回答问题

【教师】总结学生的回答，并讲解新知

劳动法律制度是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律制度。完善的劳动法律制度有利于保障劳动者的基本权利、维护劳动关系和谐稳定、促进市场经济平稳发展。

（一）我国劳动法律制度的构成

【课堂提问】

【教师】提出问题：

我国现行的劳动法律制度有哪些？

【学生】思考、主动回答问题

【教师】总结学生的回答，并讲解新知

1．法律

由全国人民代表大会常务委员会颁布的劳动法律有《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国矿山安全法》、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、《中华人民共和国职业病防治法》等。

2．行政法规

由国务院颁布的劳动行政法规主要有《禁止使用童工规定》《失业保险条例》《工伤保险条例》《劳动保障监察条例》等。

3．部门规章

由中华人民共和国劳动和社会保障部（现为中华人民共和国人力资源和社会保障部）颁布的劳动规章主要有《集体合同规定》《最低工资规定》等。

4．地方性法规和地方政府规章

地方人民代表大会及其常务委员会根据劳动法律、劳动行政法规制定了部分地方性劳动法规。地方政府根据劳动法律、劳动行政法规和地方性劳动法规制定了本地区劳动规章。

5．司法解释

司法解释是指司法机关对法律法规的具体应用问题所做的说明。有关劳动法律法规的司法解释有《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》等。

（二）我国劳动法律制度的分类

1．劳动关系方面的法律制度

劳动关系方面的法律制度是调整劳动关系最基础的法律制度，《劳动合同法》在这类法律制度中占据主体地位。在市场经济条件下，劳动关系主要通过用人单位与劳动者订立劳动合同来建立。由于劳动者相对于用人单位而言是弱势群体，所以劳动合同中容易出现一些对劳动者不利的条款，这就需要用《劳动合同法》来规范。

2．劳动基准方面的法律制度

劳动基准方面的法律制度是指国家制定的有关劳动报酬和劳动条件最低标准的法律制度，包括《最低工资规定》《国务院关于职工工作时间的规定》等。制定这类法律制度的目的是改善劳动条件、保障劳动者的基本生活、避免伤亡事故的发生。这些法律规范都属于强制性规范，用人单位必须遵照执行。

3．劳动力市场方面的法律制度

劳动力市场方面的法律制度是指调节劳动力市场、促进劳动者就业的法律制度，包括《中华人民共和国就业促进法》（以下简称《就业促进法》）、《国务院关于加强职业培训促进就业的意见》、《就业服务与就业管理规定》等。就业是民生之本，因此国家采取了各种宏观调控手段创造就业机会，以实现劳动者充分就业。

4．社会保险方面的法律制度

社会保险方面的法律制度是指保障劳动者基本生存条件、提高劳动者生活质量的法律制度，包括《中华人民共和国社会保险法》（以下简称《社会保险法》）、《失业保险条例》等。

5．劳动权利保障与救济方面的法律制度

劳动权利保障与救济方面的法律制度包括《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议调解仲裁法》）、《劳动保障监察条例》等。在实践中，部分用人单位会忽视甚至侵犯劳动者的劳动权益，劳动监察对劳动法律制度的实施和劳动者劳动权益的保护起着至关重要的作用。此外，在劳动过程中，劳动争议经常