精编辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（综合题）.docxVIP

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精编辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.绩效考评标准的类型不包括（）。

A:量词式

B:等级式

C:质量式

D:定义式

答案：C

2.对培训效果进行行为评估的时间应为()

A:培训结束6个月或一年以后

B:培训课程开始时

C:培训课程结束时

D:培训结束3个月或半年以后

答案：D

3.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。

A:经验总结法

B:个案研究法

C:问卷调查法

D:头脑风暴法

答案：D

4.以下关于工业工程的说法，错误的是()。

A:研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统并保障其有效运行

B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

C:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

D:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法

答案：D

5.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。

A:效标参照性标准体系

B:品德标准内容体系

C:效能参照性标准体系

D:常模参照性标准体系

答案：A

6.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过()

A:20小时

B:40小时

C:30小时

D:36小时

答案：D

7.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。

A:要求面试考官有丰富的社会工作经验

B:要求面试考官掌握相关的员工测评技术

C:要求面试考官有丰富的人际关系

D:要求面试考官有相关的专业知识

答案：C

8.下列关于岗位评价的说法错误的是（）。

A:应让员工积极参与到岗位评价工作中来

B:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值

C:岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分

D:评价结果与任职者无关

答案：B

9.()以员工的工作业绩为基础支付工资。

A:岗位工资制

B:薪点工资制

C:绩效工资制

D:技术工资制

答案：C

10.()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。

A:360度考评

B:平衡计分卡

C:评价中心法

D:行为定位法

答案：A

11.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。

A:比例定员法

B:定额分析法

C:效率定员法

D:人员比率法

答案：D

12.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。

A:集体争议

B:团体争议

C:权利争议

D:个别争议

答案：A

13.（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。

A:发出制定计划的通知

B:培训需求分析

C:提出培训动机

D:明确培训目标

答案：B

14.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。

A:标尺

B:标度

C:标杆

D:标准

答案：B

15.面试评分中的量化方法往往是()

A:类别量化

B:一次量化

C:二次量化

D:模糊量化

答案：B

16.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。

A:抑制功能

B:发展功能

C:规范功能

D:激励功能

答案：A

17.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。

A:重点团队分析法

B:工作任务分析法

C:访谈法

D:日志法

答案：B

18.下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。

A:它规定了劳动关系的全部内容

B:它规定了劳动关系的运行规则

C:它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段

D:它规定了劳动关系的调整规则

答案：C

19.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。

A:国家意志

B:雇员意志

C:社会意志

D:雇主意志

答案：A

20.下列关于面试的说法,不正确的是()

A:面试过程中,考官与应聘者的地位平等

B:面试以谈话和观察为主要工具

C:面试按预先设计的程序来进

D:面试具有明确的目的性

答案：A

21.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。

A:有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”

B:可以从大中专院校聘请

C:培训师对企业了解，降低了培训风险

D:培训成本比较低

答案：B

22.下到关于集中量数的说法，不正确的是()

A:算术平均数和标准差都属于集中量数

B:它可以说明一组数据的某项特征

C:它是描述数据集中趋势的指标

D:可以用它进行几组数据间的比较

答案