年度评估和晋升机制.docx

年度评估和晋升机制

合同书

甲方：（公司名称）

地址：（公司地址）

法定代表人：（甲方法定代表人姓名）

联系方式：（联系电话、电子邮箱等）

乙方：（员工姓名）

地址：（员工地址）

联系方式：（联系电话、电子邮箱等）

鉴于甲方为了提高公司的运营管理水平，确保员工的绩效与发展相协调，特制定本《年度评估和晋升机制合同书》（以下简称“本合同”），双方本着平等自愿、互利互信的原则，达成如下协议：

一、评估内容与方式

1.年度评估：甲方将根据乙方在过去一年内的工作表现、业绩、能力和潜力等方面进行评估，以综合评价乙方的工作表现和职业发展情况。

2.晋升机制：根据年度评估结果，甲方将确定晋升机制，即给予表现优异的乙方晋升职位、增加薪资或提供其他奖励措施。

二、年度评估程序

1.甲方将于每年固定时间内开展年度评估工作，并通知乙方提供相关材料和完成评估问卷。

2.乙方须如实提供自己的工作情况、业绩和能力等相关资料，并按时回答评估问卷。

3.甲方将根据乙方提供的资料和评估问卷，进行综合评估，并生成年度评估报告。

4.甲方将评估报告和评估结果通知乙方，并与乙方共同讨论晋升机制。

三、晋升机制

1.甲方将根据年度评估结果和乙方的发展需求，制定晋升计划，包括晋升职位、薪资增加和其他奖励措施等。

2.乙方如获得晋升机会，需接受相应的晋升培训和考核，以适应新的职责和岗位要求。

3.乙方晋升后，将遵守晋升后职责和工作要求，为甲方的发展和利益做出更大贡献。

四、保密与竞业限制

1.乙方在工作期间及离职后，应保守甲方的商业秘密和与公司相关的信息，不得泄露给外部人员或利用于自己的私利。

2.乙方在离职后，应遵守竞业限制，不得从事与甲方业务有直接竞争关系的工作或从事类似业务，以保护甲方的商业利益。

五、协议解除与争议解决

1.本合同有效期为一年，自双方签署之日起生效。合同期满后，可根据双方协商一致决定是否续签。

2.如有违反本合同的情况，违约方需承担相应的法律责任。

3.双方如发生争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方可向所在地人民法院提起诉讼。

六、其他条款

1.本合同未尽事宜，由双方协商解决，形成书面补充协议后生效。

2.本合同一式两份，甲方和乙方各持一份，具有同等法律效力。

甲方（公司名称）：

法定代表人签名：日期：

乙方（员工姓名）：

签字：日期：