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年假和病假管理

合同书：年假和病假管理协议

本合同书（以下简称“协议”）由以下双方订立，并对双方在年假和病假管理方面的权利和义务作出约定：

甲方：[公司名称]

地址：[公司地址]

乙方：[员工姓名]

地址：[员工地址]

一、目的和定义

1.1本协议的目的是为了明确双方在年假和病假管理方面的权益和义务，以及确立假期的使用和管理规定。

1.2年假是指员工工作满一定年限后享受的带薪休假，病假是指员工因疾病或身体不适无法履行工作职责时的休假。

二、年假管理

2.1员工满足以下条件时可享受年假：

a)连续工作满一年；

b)年满公司规定的年龄。

2.2年假的天数根据员工的在职年限确定，在满足享受年假条件的基础上，员工享有每年[天数]天的年假。

2.3员工在享受年假时应提前向上级主管提交请假申请，以确保工作安排合理。

2.4年假期间，员工将继续享受正常的薪资待遇，且不计入员工的请假次数。

2.5员工可选择将年假进行累积，最长累积期限为[期限]年。累积年假的天数不得超过员工年度应享有的年假天数。

2.6如果员工解除合同或者底薪调整，公司将按比例支付员工累积但未使用的年假工资。

三、病假管理

3.1员工在工作期间突患疾病或身体不适时，应立即通知上级主管，并提供病假证明。

3.2累计病假天数不得超过[天数]天，否则将按公司规定的纪律处分。

3.3员工的病假天数需要根据病情情况提供适当的医疗证明和病例记录。

3.4如果员工长期连续患病，公司有权要求员工提供进一步医疗证明，并可不支付任何病假薪资。

四、协议期限

4.1本协议自双方签字之日起生效，有效期为三年。

4.2协议期限届满前一个月，双方如无异议，可协商续签或修改本协议。

五、违约责任

5.1协议的各项条款是双方共同遵守的，任何一方违反本协议的条款，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此造成的损失。

5.2如因不可抗力事件导致无法履行本协议约定的义务，双方应及时通知对方，并协商解决办法。

六、争议解决

6.1双方如对本协议的解释、履行或效力有争议，应通过友好协商解决。

6.2若协商不成，则应向双方约定的仲裁机构提起仲裁。

七、其他事项

7.1本协议未尽事宜由双方另行协商决定。

7.2本协议一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（公司）：乙方（员工）：

签署日期：签署日期：