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年度评估与考核

合同书

甲方：（公司名称）

地址：（公司地址）

联系人：（联系人姓名）

联系方式：（联系人电话号码）

乙方：（员工姓名）

住址：（员工住址）

联系电话：（员工电话号码）

鉴于甲乙双方为了合理评估和考核乙方在甲方公司的工作表现，并为了确定乙方的年度绩效以及奖励或惩罚措施，特制订本年度评估与考核合同。双方本着公平、公正、公开的原则，达成以下协议：

一、评估标准和流程

1.甲方将根据乙方所负责的工作职责，制定相应的评估标准。乙方应按照工作职责清单完成相关任务，并在评估期间内向甲方提供相关工作报告和材料。

2.甲方将安排专人对乙方的工作进行评估，并将评估结果以书面形式给予乙方反馈。

3.评估流程包括但不限于以下环节：

a)制定评估目标和指标；

b)收集和核实资料；

c)进行评估和分析；

d)编写评估报告；

e)给予乙方评估结果反馈和改进建议。

二、评估绩效考核

1.甲方将根据评估结果对乙方的年度绩效进行考核。考核结果将采用评分制，并按照相应权重综合计算。

2.乙方的年度绩效考核结果将直接影响其薪资调整、晋升和奖励的决定。

3.甲方将在评估结果反馈后的一个月内对乙方进行薪资调整和晋升或奖励的决定，并书面告知乙方。

三、保密条款

双方在履行本合同过程中可能涉及到商业机密和敏感信息，因此双方同意遵守以下保密条款：

1.乙方在合同期限内和合同解除后依然承担保密义务，不得泄露与甲方相关的商业机密和敏感信息。

2.甲方在合同期间和合同解除后也将继续保护乙方的个人隐私和工作成果的机密性。

四、违约责任

1.如乙方未按时提交相关材料或未完成评估标准，甲方有权取消乙方的年度评估资格，并根据实际情况扣减其相应奖励或考虑惩罚措施。

2.如乙方发现甲方评估过程中有失公正或违反公司政策的行为，乙方有权向相关部门投诉，并保留采取法律措施的权利。

五、其他条款

1.本合同签署后即生效，有效期为半年。合同期满后，双方可协商续约。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

日期：日期：