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关于女性就业的理论分析综述

（一）问题形成的理论基础及分析

角色冲突是现时代女性社会性发展过程中面临的主要问题，它指女性在步入职场时以及之后会面临的社会角色与家庭角色的冲突，即自身职业从事者的身份与作为妻子与母亲的身份之间的冲突。它是包括中国在内的世界范围内的女性普遍需要面临的问题。

该冲突主要表现为如何在工作和家庭之间分配有限的时间与精力。许多调查显示，参加就业女性的比起同样参与就业的丈夫以及其他不就业的家庭主妇，无论是从事工作和家务劳动的时间都要更多。当其余人积极参与职场相关的学习进修活动以寻求个人发展与晋升时，处于婚姻家庭中的女性员工仅仅是兼顾两个角色就已经自顾不暇了，更不要怀疑的是，当家庭对其需求加大，如家庭成员需要照料时，社会与文化的影响导致这种情况下更多是有女性家庭成员暂时放弃工作角色转而照料家人。工作角色与家庭角色冲突，给女性造成精神和心理上的压力。基于传统的性别角色的期望，人们希望每个劳动者个体都能把自己的工作做好，而衡量事业成功的标准并不会因为性别而有所差异，与此同时，人们在审视一个女性时着重看到的是她是否能被称为一个完美的妻子和母亲，这个标准同样不会因为她是否参与就业而产生明显差异。与此相对应的，一个事业上的成功女性则可能由于家庭生活上的懈怠与不够美满而被认为是一个失败者，一些较为极端的观点还会将女性的事业成功与家庭失败画上等号。

当女性进入分娩和母乳喂养阶段时，不可避免地需要数月或数年才能完成怀孕和抚养的流程。在生命周期的黄金时间阶段“混乱”，所雇佣的女性不得不暂时辞掉工作。人类自我生产的实施对妇女的社会生产力和劳动生产力有着严重的影响。这种“混乱”使妇女尤其在就业方面处于不利地位。许多女性正试图利用提前生育或者推迟分娩来解决工人权利的不公正问题，但这并不能解决根本问题，随着政府逐步放宽生育政策，女性劳动力是否会生育，在何时生育，对企业而言是不确定的，面对潜在的成本，必然会有许多机构选择拒绝女性。目前越来越多的研究表明，受过高等教育而选择不婚不育的中国女性越来越多。这更是从侧面表现出中国女性受家庭和职业冲突影响力之重大。

站在用工者角度来看，女性由于在面临角色冲突时更多会选择家庭，这并不利于企业发展，也就意味着女性劳动者与男性相比较而言，是风险更大更具有不确定性的，即使是未婚女性，未来也大都会面临结婚生子的问题，于是在企业看来无论是已婚还是未婚女性，生育导致企业成本上升几乎是必然的，区别只是在于时间早晚的问题，这样一来，女性在就业时所面对的门槛就存在着歧视。在职场的后续发展也会由于生育导致就业中断，难以晋升，这不仅仅是由于企业出于自身利益考虑避免将生育年龄女性置于高位，还有劳动者自身由于工作中断导致能力下降的问题。许多企业用工者并不是不认为女性劳动者能力不强，而是认为女性劳动力稳定性差成本高，而在晋升时，较高的职位一般也会偏向于分配给男性，而这些岗位和工作对个人的事业发展及职位晋升往往十分关键，这就导致了当政府鼓励生育时，会导致女性升迁的概率降低，企业中女性高管的比例也有所下降。

当然由于传统观念与社会陋习的影响，目前也存在一些雇主认为女性情绪不稳定且能力差，这部分情况并不在本文的讨论范围内。

女性群体人力资本的预期市场收益率会由于就业性别歧视的存在而低于男性，这进一步会使人力资本投资偏向于男性。由于女性在由于生育暂时退出劳动力市场后，一部分选择再就业，而另一部分会选择作为家庭主妇照顾孩子，这会使得女性退出劳动力市场的数量高于男性，在资本的角度来讲，在劳动力市场中选择连续性更强更稳定的男性劳动力成了“理性人”选择。而人力资本投资在性别上的倾向会反作用于就业性别歧视的形成，导致歧视问题更严重。这主要体现在两个方面：其一，人力资本投资性别倾向的第一结果个是女性劳动力的原始资本积累更少。在已存在的性别歧视情况下，女性所面临的门槛更高，被聘用后晋升的概率也低于男性。其二，人力资本投资性别倾向的另一个结果是强化了女性家庭角色的比重，导致无论是用工者还的劳动者本身都认为女性家庭角色更加重要。在雇佣过程中，经验思维从一开始就将女性置于十分不利的地位，人力资本投资性别倾向作为观念的“帮凶”，使她们长期受到压抑和歧视。张抗私王亚迪.(2021).生育对已婚女性就业选择的影响研究.公共管理评论(03),53-75.doi:在这种机制的作用下，生育政策的一步步放松会使原本已经处于职场并且已经生过孩子的女性陷入困境，政策放开意味着原本成为稳定劳动力的他们再次成为不稳定因素，晋升可能性降低。

张抗私王亚迪.(2021).生育对已婚女性就业选择的影响研究.公共管理评论(03),53-75.doi:

马克思主义中也存在女性主义。恩格斯在提到女性解放的途径时认为，生产力发展是女性解放的前提。他提到一些如女性参与社