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打造人才培养“练兵场”开启年轻干部教师成长“助推器”

为全面提高全市教育系统干部教师队伍整体素质，进一步拓宽优秀年轻干部教师培养渠道，经过认真谋划、精心筹备，自2020年起，大庆市教育局启动了为期3年的优秀年轻干部教师战略培训班，探索了大庆教育人才培养的创新路径，为持续擦亮大庆教育“金色名片”提供了强有力的人才保障。

一、提供强有力的保障机制

（一）高瞻远瞩，定位有高度。大庆市委市政府历来重视对年轻干部的培养，专门针对全市教育系统出台了相关文件，从政策层面鼓励教育系统在优秀年轻干部的选、育、管、用方面先行先试。大庆市教育局党委把优秀年轻干部教师战略培训班作为为教育事业发展培养储备人才的一个重点项目精心打造，使综合素质优良、专业能力突出的优秀年轻干部教师快速成长、脱颖而出。开展优秀年轻干部教师战略培训班，是市教育局党委经过深思谋划、反复论证，基于全市教育事业发展的需要全局通盘考虑安排的，在全市教育系统具有开创性意义。通过精心组织培训，切实提优干部教师素质，真正为全市教育事业高质量发展集聚储备一批优秀干部和人才。

（二）齐抓共管，协同有力度。成立日常管理工作领导小组，由局党委牵头抓总，加强顶层设计，做好政策支持和措施保障；市教师发展学院具体实施，做好培训班制度建设、规划实施和监督考核；各学校各单位全面参与，做好学员推荐工作，务求优中选优，切实把政治过硬、素质优秀、有培养