职业健康管理方案.docx

?一、方案背景

在当今各类工作场所中，职业健康问题日益受到关注。随着工业发展和工作环境的多样化，员工面临着各种潜在的职业健康风险，如化学物质暴露、物理性危害、生物性因素等。这些风险不仅可能导致员工身体不适、疾病甚至残疾，还会对企业的生产效率、形象及可持续发展造成负面影响。为了有效预防、控制和消除职业健康危害，保护员工的身体健康，提高企业的职业健康管理水平，特制定本职业健康管理方案。

二、管理目标

1.降低职业病发病率：通过实施有效的预防措施，将职业病发病率控制在行业较低水平，确保员工身体健康。

2.提高员工职业健康意识：使员工充分了解职业健康知识，增强自我保护意识，积极参与职业健康管理工作。

3.完善职业健康管理体系：建立健全职业健康管理制度、操作规程和应急救援预案，确保职业健康管理工作规范化、科学化。

4.确保工作场所符合职业健康标准：使工作场所的职业危害因素浓度（强度）符合国家职业卫生标准要求，为员工提供安全健康的工作环境。

三、适用范围

本方案适用于本企业内所有部门、车间及员工，涵盖了企业生产经营活动中的各类工作场所和工作任务。

四、职责分工

1.职业健康管理领导小组

-负责全面领导和决策企业的职业健康管理工作。

-审核职业健康管理方案、年度计划及预算。

-协调解决职业健康管理工作中的重大问题。

2.安全管理部门

-负责制定和完善职业健康管理制度、操作规程。

-组织开展职业健康培训教育工作。

-定期对工作场所进行职业危害因素监测与评价。

-负责职业健康事故的调查处理和报告。

-建立健全职业健康管理档案。

3.各部门、车间

-负责本部门、车间职业健康管理措施的具体实施。

-组织员工参加职业健康培训教育活动。

-督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品。

-及时报告本部门、车间内的职业健康异常情况。

4.员工

-遵守职业健康管理制度和操作规程。

-积极参加职业健康培训教育，掌握职业健康知识和技能。

-正确佩戴和使用劳动防护用品，发现职业健康问题及时报告。

五、工作内容与措施

（一）职业健康培训教育

1.新员工入职培训

-内容：包括职业健康法律法规、企业职业健康管理制度、工作场所职业危害因素及防护措施、劳动防护用品的正确使用等。

-方式：采用集中授课、观看视频、现场演示等相结合的方式，培训时间不少于[X]小时。

-考核：培训结束后进行考核，考核合格后方可上岗。

2.定期培训

-内容：根据不同岗位和季节特点，定期开展针对性的职业健康培训，如粉尘作业岗位的防尘知识、高温岗位的防暑降温知识等。

-方式：每季度至少组织一次集中培训，培训时间不少于[X]小时。

-考核：对参加培训的员工进行考核，考核结果纳入员工个人绩效。

3.专项培训

-内容：当工作场所职业危害因素发生变化或采用新技术、新工艺、新设备、新材料时，及时组织专项职业健康培训，使员工了解新的危害及防护要求。

-方式：采用现场讲解、实际操作演示等方式，确保员工掌握相关知识和技能。

-考核：培训后进行考核，考核合格后方可继续从事相关工作。

（二）工作场所职业危害因素监测与评价

1.定期监测

-委托有资质的职业卫生技术服务机构，按照国家相关标准和规范，对工作场所的职业危害因素进行定期监测。

-监测周期：每[X]年至少进行一次全面的职业危害因素检测；对于存在职业病危害严重的作业岗位，应每[X]个月进行一次检测。

2.日常巡查

-安全管理部门及各部门、车间的兼职安全员每天对工作场所进行职业危害因素巡查，及时发现异常情况并报告。

-巡查内容：包括防护设施的运行情况、员工劳动防护用品的佩戴情况、作业环境的整洁情况等。

3.评价与整改

-根据监测和巡查结果，及时对工作场所的职业健康状况进行评价。

-对于不符合职业健康标准的情况，制定整改措施，明确整改责任人和整改期限，确保工作场所职业危害因素浓度（强度）符合要求。

（三）劳动防护用品管理

1.配备标准

-根据不同岗位的职业危害因素特点，按照国家相关标准和规范，为员工配备合适的劳动防护用品。

-例如：为粉尘作业岗位配备防尘口罩