门卫绩效考核表.docxVIP

?一、考核目的

为了加强门卫管理，提高门卫工作质量和效率，保障公司安全，特制定本绩效考核表，以客观、公正地评价门卫工作表现，激励门卫积极履行职责，提升工作水平。

二、考核对象

公司门卫人员

三、考核周期

月度考核

四、考核内容及标准

（一）岗位职责履行情况（50分）

1.人员出入管理（15分）

-严格执行人员出入登记制度（5分）

-对所有进入公司的人员进行详细登记，包括姓名、部门、来访事由、进入时间等信息，每发现一次登记不完整扣1分。

-认真核对出门人员及物品，对携带公司物品出门的人员，严格按照规定要求其出示相关审批手续，无手续放行一次扣2分。

-有效阻止无关人员进入公司（5分）

-能够识别并拒绝推销人员、闲杂人员等无关人员进入公司，每发现一次无关人员进入公司扣1分。

-对可疑人员进行询问和盘查，防止不法分子混入公司，因工作疏忽导致可疑人员进入公司造成安全隐患的，一次扣3分。

-做好外来人员接待引导工作（5分）

-对外来访客热情接待，及时联系被访部门或人员，并引导访客前往相应地点，态度恶劣或因引导不及时导致访客投诉的，一次扣1分。

2.车辆出入管理（15分）

-严格检查进出车辆（5分）

-对进入公司的车辆进行检查，包括车身外观、车载物品等，防止车辆携带违禁物品进入公司，发现一次未进行检查扣1分。

-对出门车辆进行认真核对，确保车辆所载物品与出门手续相符，发现违规放行一次扣2分。

-维持车辆出入秩序（5分）

-在车辆出入高峰期，能够有效指挥车辆有序进出，保持出入口交通顺畅，因指挥不力导致交通堵塞的，一次扣1分。

-制止车辆在公司门口乱停乱放现象，每发现一次车辆乱停乱放未及时处理扣1分。

-做好车辆登记工作（5分）

-准确记录进出车辆的车牌号码、进出时间等信息，登记信息错误或遗漏一次扣1分。

3.巡逻安全保卫（15分）

-按时巡逻并做好记录（5分）

-按照规定的巡逻路线和时间间隔进行巡逻，每少一次巡逻记录扣1分。

-巡逻记录内容详细、准确，包括巡逻时间、地点、发现的问题等，记录不完整或不准确的，每次扣1分。

-及时发现并报告安全隐患（5分）

-在巡逻过程中，能够敏锐发现公司内的安全隐患，如门窗未关、水电设施异常等，并及时报告相关部门进行处理，每发现一处安全隐患未及时报告扣2分。

-对发现的安全隐患能够采取临时防范措施，避免安全事故发生，因未采取措施导致安全事故的，视情节严重程度扣3-5分。

-协助处理突发事件（5分）

-在遇到突发事件时，能够迅速响应，协助相关部门进行处理，如火灾、盗窃等，处理得当的得3分，处理不力的视情节扣1-3分。

4.门禁管理（5分）

-维护门禁系统正常运行（2分）

-负责门禁系统的日常检查和维护，确保门禁设备正常工作，因门禁系统故障未及时发现或报告导致影响人员正常出入的，一次扣1分。

-严格管理门禁卡（2分）

-对门禁卡的发放、回收进行严格登记，严禁私自转借门禁卡，发现一次违规扣1分。

-监督人员正确使用门禁（1分）

-提醒进入公司人员正确使用门禁，防止门禁损坏，因人员违规使用导致门禁损坏的，一次扣0.5分。

（二）工作纪律遵守情况（20分）

1.考勤情况（5分）

-严格遵守公司考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工，迟到或早退一次扣1分，旷工一次扣3分。

2.值班纪律（10分）

-在值班期间坚守岗位，不脱岗、不睡岗、不串岗，发现一次违反值班纪律扣2分。

-值班时保持通讯畅通，能够及时接听公司内部电话和外部报警电话，因通讯不畅导致信息传达不及时的，一次扣2分。

-严格执行交接班制度，认真做好值班记录和交接手续，记录不清或交接不完整的，一次扣2分。

3.廉洁自律（5分）

-严格遵守公司廉洁规定，不接受外来人员的贿赂、礼品等，如有违反，视情节轻重扣2-5分。

（三）服务态度