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企业文化工作考核明细表
序号
考核项目
考核内容
考核标准
标准分
一
思想工作
1、继续深入开展“创业精神”大讨论活动,以“当好标杆旗帜，建设百年工程”为主题宣传教育活动，认真总结梳理大讨论活动中的意见和建议，及时总结好做法，好经验。
未及时按照要求开展活动，没有及时总结好经验做法的，没有选派人员参加讨论活动的扣1-3分
4分
2、做好新时期思想政治工作，坚持贴近实际、贴近基层、贴近群众，把思想政治融入到生产经营各个环节和企业发展稳定的全过程。
未按照公司要求开展整治工作的扣1分
二
宣传工作
1、大力选树扎根基层、艰苦创业、爱岗奉献的一线员工典型，大力选树积极推进企业技术创新、管理创效、为企业带来较大经济效益的集体典型和个人典型，并广泛进行宣传
未按照公司要求进行宣树的，扣2分，对集体和个人典型不宣传的或者宣传不到位的扣1-5分
40分
2、按照公司下达的指标，保质保量的上报信息，并完成在《XX日报》《XX晚报》、XX有线电视台、XX电视台等各新闻媒体的播发稿件数量。
按照公司下达的定性指标，未完成的，根据未完成的数量情况扣1-10分。
3领导班子集中学习每月不少于两次；开展形式任务教育，员工覆盖率达标60%。
领导班子集中学习不够两次的，扣1分；自主学习不够两次的，扣1分；员工覆盖率未达到60%的，扣1-5分。
4、各基层单位要及时上报本单位生产经营动态信息，工作情况，要保质保量上报简报，以及做好新闻突发事件的处理,每月10号前按时上报一篇“当好旗帜标杆标杆，建设百年工程”主题宣传活动报道。
未按照公司要求上报信息简报扣1-5分，未上报主题宣传活动报道扣2分。
5、按照公司要求，认真完成党报党刊的订阅工作
不按照公司要求订阅的或者订阅指标完不成的扣2分
6、本单位不发生舆情事件
发生舆情事件，扣1-3分
三
工会组织建设
1、工会组织健全，制度完善，管理规范。
制度、管理规范不健全的扣1分
3分
2、按公司要求，每月按时上缴会费。
未按要求上缴的扣2分
四
工会民主管理工作
1、积极开展“5A”级职工小家评比活动，要有特色，普遍开展职工小家达标升级，对各单位已评定的“3A”、“2A”级小家进行复核，同时对各单位新申报的“4A”、“3A”级职工小家进行检查，要求积极参加集团的评定工作。
如没有完成扣2分，对已获得公司模范职工小家、集团先进、模范职工小家的单位经过复检验收不合格的扣1分
10分
2、基层职代会（职工大会）制度健全，按规定召开职代会（职工大会），征集职代会提案。
制度不健全的，未按规定召开职工大会的扣1分，要有图片资料，未按公司要求上报职代会提案的扣0.5-1分
3、厂务公开制度健全、“七进、一亮、七公开”落实情况，内容完善、程序规范、定期检查厂务公开工作，公开及时，监督检查到位。
厂务公开制度不健全的扣2分，未按规定开展厂务公开工作的扣2分，“七进、一亮、七公开”，工作开展不完善的扣3分
五
工会经济工作
1、以基层一线职工为主体，认真开展群众性经济技术创新活动，通过“赛”“办”“展”、“建”、“评”等方式开展活动。做到有安排，有效果。
未开展活动的扣2分，开展活动资料不全的，扣1分，要求有图片资料。
6分
2、深入实施职工素质建设，组织职工广泛开展技能培新、技能大赛等活动，大力营造人人肩负岗位责任，人人承担创效任务，人人争当技术能手的浓厚氛围。4分
开展活动要有记录、有简报、有图片，未按要求开展活动的扣4分
3、开展“安康杯”竞赛活动，加强职工安全教育和安全文化建设。1分
积极参加公司和集团组织的安康杯系列活动，不按要求参加的扣1分
4加强“七个一”新典型挖掘选树活动，“工人先锋号”、“劳模集体”、“典型工会组织”、凝聚工程“样板单位”、“劳动模范”、“巾帼建功标兵”、“杰出青年”，等各类典型要建档，资料齐全。
认真开展选树活动，资料齐全，资料不全的扣2分
六
工会生活法律工作
1、按照上级规定，落实带薪休假制度和劳动保护要求，认真开展劳动保护监督检查工作。
不执行带薪休假制度的扣0.5分，定期开展劳动保护监督检查，要有记录，资料齐全，不开展的扣0.5分。
9分
2、按照规定开展职工健康疗养、病疗、有毒有害岗位疗养工作。
对职工疗养库维护时，维护工作出现错误的扣1分，未按规定时间完成疗养人员的公示和费用发放工作的扣1分，对职工疗养出现漏报错报的扣2分
3、积极开展困难员工（遗属）帮扶活动，对员工困难补助情况按要求进行公示，特困员工（遗属）管理标准统一，档案规范，相关资料齐全。
困难职工档案要规范，资料不全的扣1-2分，未按公司要求开展困难员工（遗属）帮扶工作的扣1-2分
七
宣教文体工作
1、加强员工文化阵地建设，各单位根据自身情况，开展内容丰富，形式多样的文体活动，有活动室、阅览室等活动场所
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