公司考勤管理制度范本.docx

公司考勤管理制度范本

?一、总则

1.目的

为了加强公司劳动纪律管理，规范员工考勤行为，维护正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。

2.适用范围

本制度适用于公司全体员工。

3.考勤原则

考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，如实记录员工的出勤情况。

二、考勤方式

1.打卡制度

-公司实行打卡考勤制度，员工应在规定的时间内打卡上下班。打卡地点为公司指定的打卡机。

-打卡时间分为上午上班打卡、下午上班打卡、下午下班打卡和晚上下班打卡（如有）。具体打卡时间按照公司规定执行。

2.手工签到

-因特殊情况无法打卡的员工，需在考勤表上进行手工签到，并注明原因。手工签到应由部门负责人或指定人员监督确认。

-手工签到记录应在当天及时提交给人力资源部门，逾期未交视为无效。

三、工作时间

1.正常工作时间

公司正常工作时间为[具体工作日和时间段]，每周工作[X]天，每天工作[X]小时。

2.加班时间

-员工因工作需要加班的，应提前填写加班申请表，经部门负责人批准后报人力资源部门备案。

-加班时间应按照国家法律法规和公司规定支付加班工资或安排调休。

3.请假时间

-员工请假应提前填写请假申请表，按照请假审批流程进行审批。请假申请表应注明请假原因、请假天数和预计返回工作时间。

-请假期间应将工作交接给其他同事，确保工作的正常进行。

四、考勤管理

1.考勤记录

-人力资源部门负责每月统计员工的考勤情况，制作考勤报表。考勤报表应包括员工的出勤天数、迟到早退次数、请假天数、加班时间等信息。

-考勤记录作为员工绩效考核、工资核算和奖惩的重要依据。

2.迟到早退处理

-员工迟到或早退在[X]分钟以内的，每次扣除[X]元；迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。

-一个月内迟到早退累计达到[X]次的，给予警告处分；累计达到[X]次以上的，给予记过处分，并扣除相应的绩效奖金。

3.旷工处理

-未经请假或请假未批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除当天工资的[X]%；旷工一天的，扣除当天工资的[X]%，并给予警告处分。

-连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司有权解除劳动合同。

4.请假审批

-员工请假一天以内（含一天）的，由部门负责人审批；请假两天以上的，经部门负责人审核后报分管领导审批；请假三天以上的，经部门负责人、分管领导审核后报总经理审批。

-请假申请表应在请假前提交给审批人，特殊情况无法提前提交的，应在请假当天补办审批手续。

五、请假类型及规定

1.病假

-员工因病请假的，应提供医院出具的病假证明。病假证明应包括诊断结果、建议休息天数等信息。

-病假期间工资按照国家法律法规和公司规定执行。

2.事假

-员工因个人原因请假的，应提前填写事假申请表。事假期间无工资。

-一个月内事假累计不得超过[X]天，特殊情况需延长事假的，应经总经理批准。

3.年假

-员工连续工作满一年以上的，享受带薪年假。年假天数根据员工的工作年限确定，具体标准如下：

-工作满一年不满十年的，年休假[X]天；

-已满十年不满二十年的，年休假[X]天；

-已满二十年的，年休假[X]天。

-年假应在当年内安排休完，确因工作需要无法安排休完的，经员工本人同意后，可以跨年度安排。

-年假期间工资按照正常出勤发放。

4.婚假

-员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假[X]天。

-婚假应在结婚登记后一年内休完，逾期未休视为自动放弃。

-婚假期间工资按照正常出勤发放。

5.产假

-女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假[X]天。

-产假期间工资按照国家法律法规和公司规定执行。

-女员工产假结束后，可根据工作需要申请哺乳假，哺乳假每天[X]小时，哺乳假期间工资按照正常出勤发放。

6.陪产假

-男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育的，可享受陪产假[X]天。

-陪产假期间工资按照正常出勤发放。

7.丧假

-员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假[X]天。