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小广告公司规章制度

??第一篇：员工考勤制度

一、目的

为了加强公司劳动纪律管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保公司各项工作的正常开展，特制定本考勤制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体员工。

三、考勤方式

1.公司实行打卡制度，员工应在规定的上班时间前到达公司打卡上班，下班时打卡下班。打卡地点为公司指定的打卡机。

2.如因特殊情况无法打卡，应提前向直属上级请假，并填写《未打卡说明》，经上级批准后交行政部备案。

四、工作时间

公司正常工作时间为[具体工作时间]，每周工作[X]天，休息[X]天。

五、迟到、早退、旷工

1.迟到：员工在规定上班时间后15分钟内到达公司视为迟到。迟到一次扣除当月绩效奖金的[X]%。

2.早退：员工在规定下班时间前15分钟内离开公司视为早退。早退一次扣除当月绩效奖金的[X]%。

3.旷工：未经请假或请假未批准而缺勤的视为旷工。旷工一天扣除当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%。连续旷工[X]天或累计旷工[X]天以上，公司有权解除劳动合同。

六、请假制度

1.请假类别包括病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。

2.病假：请病假需提供医院的诊断证明和病假条，病假期间工资按照国家相关规定发放。

3.事假：员工因个人事务需要请假，应提前[X]天向直属上级提交书面请假申请，经批准后方可休假。事假期间无工资。

4.年假：员工在公司工作满一年后，可享受带薪年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体标准为：工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应提前[X]天向直属上级申请，经批准后方可安排休假。

5.婚假、产假、陪产假、丧假：按照国家相关法律法规执行，员工应提前向直属上级提交申请，并提供相关证明材料。

七、考勤统计与公示

1.行政部负责每月对员工的考勤情况进行统计，并于次月[X]日前将考勤报表提交给财务部和各部门负责人。

2.公司将在每月的例会上对员工的考勤情况进行公示，如有异议，员工应在公示后的[X]个工作日内提出申诉，行政部将进行调查核实。

八、附则

1.本制度如有未尽事宜，可根据实际情况进行补充和修订。

2.本制度自发布之日起生效，解释权归公司所有。

第二篇：薪酬福利制度

一、目的

为了建立公平、合理、有效的薪酬福利体系，吸引和留住优秀人才，激励员工的工作积极性和创造力，特制定本薪酬福利制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体员工。

三、薪酬结构

员工薪酬由基本工资、绩效工资、奖金三部分组成。

1.基本工资：根据员工的岗位、学历、工作经验等因素确定，每月固定发放。

2.绩效工资：根据员工的工作表现和业绩考核结果发放，占薪酬总额的[X]%。

3.奖金：根据公司的经营业绩和员工的个人贡献发放，包括年终奖金、项目奖金等。

四、薪酬计算与发放

1.薪酬计算周期为自然月，每月[X]日发放上月工资。如遇节假日，则提前至最近的工作日发放。

2.员工的基本工资按照出勤天数计算，绩效工资和奖金根据考核结果发放。

3.员工应在每月[X]日前将考勤记录、工作成果等相关资料提交给直属上级，以便进行绩效评估和奖金核算。

五、福利制度

1.社会保险：公司按照国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.住房公积金：公司按照国家规定为员工缴纳住房公积金。

3.带薪年假：员工在公司工作满一年后，可享受带薪年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体标准为：工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

4.节日福利：公司在法定节假日为员工发放节日礼品或补贴。

5.培训与发展：公司为员工提供各类培训和发展机会，帮助员工提升个人能力和职业素养。

六、薪酬调整

1.公司根据经营状况、市场行情和员工的工作表现，定期对薪酬进行调整。

2.薪酬调整分为普调、调薪和降薪三种情况。普调是指公司根据整体经营状况和市场行情，对全体员工的薪酬进行统一调整；调薪是指公司根据员工的工作表现和业绩考核结果，对个别员工的薪酬进行调整；降薪是指公司根据员工的工作失误或违反公司规定等情况，对员工的薪酬进行降低。

七、保密规定

员工应对自己的薪酬信息严格保密，不得向他人泄露。如有违反，公司将视情节轻重给予相应的处罚。

八、附则

1.本制度如有未尽事宜，可根据实际情况进行补充和修订。

2.本制度自发布之日起生效，解释权归公司所有。

第三篇：财务管理制度

一、目的

为了