干部考勤管理制度的通知.docx

干部考勤管理制度的通知

??各部门：

为进一步加强干部队伍建设，严肃工作纪律，规范干部考勤管理，提高工作效率，确保各项工作有序开展，现将修订后的《干部考勤管理制度》印发给你们，请认真遵照执行。

一、目的

本制度旨在加强对干部出勤情况的管理与监督，维护正常的工作秩序，提高工作效率，保障各项工作任务的顺利完成，促进干部作风转变，营造良好的工作氛围。

二、适用范围

本制度适用于本单位全体在职干部。

三、考勤内容

（一）出勤情况

1.干部应严格遵守工作时间，按时上下班，不得迟到、早退。工作日上午上班时间为[具体时间]，下午上班时间为[具体时间]，下班时间为[具体时间]。

2.因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，经部门负责人批准后报办公室备案。加班结束后，加班人员应及时填写《加班登记表》。

（二）请假情况

1.请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。

2.请假应提前填写《请假申请表》，按照审批权限报相关领导批准。请假[X]天以内的，由部门负责人批准；请假[X]天以上[X]天以内的，由分管领导批准；请假[X]天以上的，由主要领导批准。

3.因突发情况无法提前请假的，应在请假事由发生后[X]小时内通过电话等方式向部门负责人请假，并在事后及时补办请假手续。

4.病假需提供医院诊断证明等相关材料。请病假[X]天以上的，需提供县级及以上医院的诊断证明。

（三）旷工情况

凡未经请假或请假未获批准擅自离开工作岗位的，或假期已满未续假或续假未获批准逾期不归的，均按旷工处理。

四、考勤方式

（一）打卡考勤

1.单位实行打卡考勤制度，干部应在规定的时间内进行打卡。打卡地点为单位指定的打卡机。

2.上午上班打卡时间为[具体时间段]，下午上班打卡时间为[具体时间段]，下午下班打卡时间为[具体时间段]。

3.因工作原因无法按时打卡的，应提前向部门负责人说明情况，并填写《未打卡情况说明表》。

（二）指纹考勤

部分岗位实行指纹考勤，干部应在规定的时间内进行指纹签到和签退。

（三）手工考勤

特殊情况下，可采用手工考勤方式进行记录。手工考勤记录应及时、准确，并由考勤负责人签字确认。

五、考勤管理

（一）考勤记录

1.办公室负责每月汇总干部的考勤情况，填写《干部考勤月报表》，并报分管领导审核。

2.考勤记录应包括出勤、请假、旷工等情况，并详细记录请假事由、请假时间、批准人等信息。

3.考勤记录作为干部考核、评先评优、绩效发放等的重要依据。

（二）考勤公示

1.办公室每月将干部的考勤情况在单位内部进行公示，接受全体干部的监督。

2.公示期为[X]个工作日。对公示期间干部提出的异议，办公室应进行核实，并将核实结果反馈给相关人员。

（三）考勤检查

1.单位将不定期对干部的考勤情况进行检查。检查方式包括现场检查、查看打卡记录、询问同事等。

2.对考勤检查中发现的问题，办公室应及时进行记录，并按照本制度的规定进行处理。

六、请假审批流程

（一）事假

1.干部填写《请假申请表》，注明请假事由、请假时间。

2.部门负责人审核请假事由的真实性和必要性，签署意见后报分管领导审批。

3.分管领导批准后，将《请假申请表》交办公室备案。

（二）病假

1.干部填写《请假申请表》，附上医院诊断证明等相关材料，注明请假事由、请假时间。

2.部门负责人审核后报分管领导审批。

3.分管领导批准后，将《请假申请表》交办公室备案。

（三）婚假、产假、陪产假、丧假、年假

1.干部填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间。

2.部门负责人审核后报分管领导审批。

3.分管领导批准后，将《请假申请表》交办公室备案。

七、旷工处理

（一）对旷工干部的批评教育

1.发现干部旷工后，所在部门应及时对其进行批评教育，要求其作出书面检讨。

2.批评教育情况应记录在案，并报办公室备案。

（二）旷工期间的工资待遇

1.旷工期间，停发旷工人员的工资、奖金及其他福利待遇。

2.旷工超过[X]天的，按照国家有关规定和单位相关制度进行进一步处理。

（三）对连续旷工或累计旷工达到一定天数的处理

1.连续旷工超过[X]个工作日或者一年内累计旷工超过[X]个工作日的，按照《事业单位人事管理条例》等相关规定予以辞退。

2.对于公务员身份的干部，按照《公务员法》等相关规定进行处理。

八、附则

（一）本制度由办公室负责解释。

（二）本制度自发布之日起施行。原相关考勤管理制度同时废止。

[单位名称]

[发布日期]