浅谈实践基地劳动教育中存在的安全问题及解决策略.docxVIP

浅谈实践基地劳动教育中存在的安全问题及解决策略.docx

此“司法”领域文档为创作者个人分享资料,不作为权威性指导和指引,仅供参考
  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

浅谈实践基地劳动教育中存在的安全问题及解决策略

摘要:新时代下为补缺教育短板,实现全面育人的目的,劳动教育空前得到重视,铜陵市示范性综合实践基地依托自身优势积极作为,成功入围首批省级劳动教育实践基地,就劳动安全而言,在实施过程中取得了很不错的效果,但也发现一些问题,本文就以劳动安全问题为话题展开陈述,并提出相应的应对策略,以期能为劳动教育顺利开展提供支持。

关键词:实践基地,劳动教育,安全,解决策略

引 言:铜陵市示范性综合实践基地劳动基地,依托自身和周边资源,开发劳动教育课程,培育劳动教育教师队伍,相比普通中小学在劳动教育上条件更为优越,教育更具专业性,能为中小学生提供更为适宜的劳动教育。在劳动教育实施过程中的安全问题,无论是各级领导、教师、还是参训学校都很重视,也取得很不错的效果,但在具体的执行过程中还是存在一些问题,本文就以劳动教育安全问题为主题,分析现象和思考解决这些问题的策略,以期能更好地为中小学生提供更为安全可靠的劳动教育。

一、实践基地在劳动教育实施过程中存在的安全问题

参与劳动教育的各方人员存在安全意识淡薄问题

学校层面

学校管理层面,就安全管理部门而言,部分管理人员没有充分做好与各方的安全交流沟通工作,存在制度制定相关安全管理形式化倾向,而其他部门或多或少地认为安全事务不是本部门的责任而漠不关心,安全意识淡薄。

教师层面

教师层面而言,教师队伍不够稳定,课程内容不断变化,部分老师没有提前熟知了解劳动课程本身、场地、设备等安全问题,安全意识不到位。

学生层面

就学生而言,他们正处在初中阶段,已经有了一些安全意识,但是不少学生平时在家养尊处优,在校以学习为重,尤其是到了一新的生活环境中后,充分暴露了在生活安全意识和能力上的缺乏。

参训学校教师

就参训学校教师来看,虽然一开始实践基地就与对方进行了沟通交流,但是还是存在部分班主任老师中途离开基地,不跟随学生进课堂等一系列问题,安全

意识淡薄。

其它人员

如果带领学生外出研学参加劳动教育,还存在比如:司机驾驶素质不过关,不能安全驾驶;部分导游与当地商家私下合作变相鼓励学生购买商品问题;部分研学教官素质差,不能把控队伍存在辱骂体罚甚至殴打学生的问题;还有部分研学旅行基地餐饮人员住宿管理人员属于临时聘用,没有经过规范培训,无相关资格,餐饮质量不过关,住宿服务差;就随队医生而言,存在部分医生只关注已经发生的学生生病等问题,并没有提前给与学生一些医疗预防知识的培训,安全意识不足。

劳动教育的硬件设施质量不过关

学生从事劳动的部分生产工具质量不够过硬,有些工具比如锄头没用几次就出现了断裂、脱落等情况,如果不及时更换,在以后使用的过程中极有可能出现学生伤害危险。劳动区的场地一下雨地面就很湿滑,上完课后学生鞋子就会满是泥泞,走到哪里都是一片污泥,农业区需要有相应的硬化路面以及清洗鞋子的场所等。还有一些重要的劳动课程至今还没有自己的场地和设施,比如烹饪类的课程、家用电器使用与维护类课程、激光切割技术课程、智能控制技术课程等。

劳动教育的安全应急处理能力不过关

部分管理人员喜欢待在办公室,制定一些形式化的规章制度,不出去走动查看,没有相应的安全应急管理能力。部分教师教官缺乏安全应急能力培训,不会使用应急安全工具,不去预知可能出现的安全隐患和做好相应的应对措施,缺乏与对象学校领导班主任的及时沟通,共同处理危机的能力。如果是外出研学参加劳动,还存在没有和对方的导游、研学教师等进行及时有效的沟通,共同参与安全管理的问题。

二、实践基地在劳动教育实施过程中的安全问题成因分析

上级管理部门管理机制还不完善

新时代劳动教育较以往发生较大变化,劳动教育管理机制还没有形成和完善,劳动教育考核的指标体系也没有完全建立,实践基地是在不断的摸索中发展自己的劳动教育,缺乏上级部门的有效考核和监督和对实践基地劳动教育的有效指导。

学校管理部门对劳动安全的认识不足

部分学校管理部门制定的关安全管理政策文件,应急预案等存在形式化问题,制定之前时没有广泛征求教职工的意见,也没有征求参训学校师生的意见。具体执行安全问题时,主要还是靠领导的主观意志,没有严格按照相关文件要求和管理制度执行。

教师教官缺乏对安全问题的重视

实践基地的教师教官来源多元化,各自对劳动安全的认识程度相差很大,不少教师教官缺乏劳动安全意识和能力的学习与培训,导致在具体落实安全政策

时,存在政策不清楚,安全管理执行不到位或执行不规范等问题。在实践活动中,遇到安全问题时,缺乏与管理部门沟通的有效渠道。

参训师生缺乏对安全问题的了解

实践基地的学生来自各中小学,来实践基地四天五夜,是一个陌生的环境,而且是很多学生第一次离开家庭,缺乏父母的细心呵护,存在这很多的不适应,对一些基本生活安全常识还缺乏生活实践体验,安全意识不强。而对于参训学校来说,部分跟队

文档评论(0)

文心教育 + 关注
实名认证
文档贡献者

付费阅读后,再购买,只需补差价。

1亿VIP精品文档

相关文档