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2025年酒店旅游行业劳动合同

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方工作事宜，签订本劳动合同。

第一条甲乙双方基本信息

甲方（用人单位）：[填写公司全称]，统一社会信用代码：[填写统一社会信用代码]，法定代表人/负责人：[填写姓名]，地址：[填写注册地址或主要经营地址]。

乙方（劳动者）：[填写姓名]，身份证号码：[填写身份证号码]，户籍地址：[填写户籍地址]，现居住地址：[填写现居住地址]，联系电话：[填写联系电话]。

第二条劳动合同期限

本合同为[选择：固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]劳动合同。

[如为固定期限]本合同有效期自[填写起始年]年[填写起始月]月[填写起始日]日起至[填写终止年]年[填写终止月]月[填写终止日]日止。

[如为无固定期限]本合同自[填写起始年]年[填写起始月]月[填写起始日]日起，直至乙方出现法定或约定可以解除、终止本合同的情形为止。

[如为以完成一定工作任务为期限]本合同约定的工作任务为[详细描述工作任务内容]，于[填写完成年]年[填写完成月]月[填写完成日]日完成时止。

第三条工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方的工作需要，在[填写部门名称]部门，担任[填写岗位名称]岗位工作。主要工作职责包括：

[根据具体岗位列举主要职责，例如：负责前台的宾客接待、预订登记、结账等工作；负责客房的清洁整理、物品补充、客人接待等工作；负责餐厅的餐位安排、点餐服务、收银等工作；负责导游团队的行程讲解、服务协调、安全提示等工作；负责酒店设施设备的日常巡检、保养申报等工作。]

2.乙方应按照甲方制定的岗位职责说明书、服务规范及操作流程，完成工作任务，达到约定的业绩标准或质量要求。

3.工作地点为[填写主要工作地点，如酒店具体名称或办公地址]。如因甲方经营需要或工作性质，需乙方在[填写其他可能的工作地点范围，如周边区域、其他合作酒店/景区、客户现场等]工作或提供服务的，乙方应服从甲方安排。

第四条工作时间和休息休假

1.甲方实行[选择：标准工时制/综合计算工时工作制/不定时工作制]。

[如为标准工时制]乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。甲方依法安排乙方延长工作时间、休息日和法定节假日工作的，应按国家有关规定支付加班费。

[如为综合计算工时工作制]乙方的工作时间以[选择：周/月/季]为周期综合计算，周期内平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工时。甲方应在综合计算周期内保证乙方的休息日。甲方依法安排乙方在休息日工作，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；依法安排乙方在法定节假日工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[如为不定时工作制]乙方的工作时间不按标准工时计算，甲方应采用集中工作、集中休息、轮班工作、弹性工作时间等适当方式，确保乙方休息休假权利。甲方应按月支付乙方工资。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假（及陪产假）等休假权利。具体休假办法按国家、地方相关法律法规及甲方规章制度执行。

3.乙方应遵守甲方的作息时间管理规定，按时上下班，服从工作安排。

第五条劳动报酬

1.乙方的工资构成如下：

(1)基本工资：人民币[填写金额]元/月。

(2)绩效工资/奖金：根据乙方岗位特点及业绩表现，按照甲方制定的绩效考核办法核算并支付，具体标准为[简述核算方式，如与销售额、服务质量评分等挂钩]。

(3)津贴补贴：包括[列举主要津贴补贴，如岗位津贴、餐补、交通补贴、通讯补贴、夜班津贴、高温津贴等，并简述标准或发放条件]。

2.甲方保证乙方月工资不低于[填写当地最低工资标准金额]元。

3.工资发放方式：甲方以[选择：银行转账/现金]方式支付乙方工资，每月[填写具体日期]前发放上月工资。

4.工资调整：甲方有权根据经营状况、市场水平、乙方工作表现及绩效考核结果等因素，适时调整乙方工资水平，调整方案应事先告知乙方，并符合法律法规规定。

第六条社会保险和福利待遇

1.甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

2.甲方依法为乙方办理住房公积金账户并按月为乙方缴存住房公积金，缴存基数和比例按照国家及当地有关规定执行。

3.乙方享受国家规定的各项社会保险待遇和住房公积金待遇。

4.甲方为乙