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企业员工考勤管理制度劳动合同范本?(最新)

企业员工考勤管理制度劳动合同范本

第一章总则

第一条本合同范本依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合企业实际，制定本考勤管理制度，适用于企业与员工签订的劳动合同。

第二条企业与员工签订劳动合同时，应将本考勤管理制度作为劳动合同的附件，经双方协商一致后共同遵守。

第三条本考勤管理制度旨在维护企业正常的生产经营秩序，保障员工的合法权益，促进企业和谐劳动关系。

第二章考勤管理

第四条企业应建立健全考勤制度，对员工的出勤、迟到、早退、请假、加班等进行严格管理。

第五条企业应采用电子考勤系统或其他合理方式进行考勤，确保考勤数据的准确、公正。

第六条员工应按照以下规定出勤：

（一）工作时间：每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

（二）工作日：周一至周五，周六、周日休息。

（三）员工应按时上下班，不得迟到、早退。

第七条员工如有特殊情况需请假，应按照以下规定办理：

（一）事假：员工因私事需请假，应提前向直接上级提出申请，经批准后方可离岗。

（二）病假：员工因病需请假，应提供医院出具的病假证明，并提前向直接上级提出申请。

（三）年假：员工享有国家规定的带薪年休假，具体规定按照企业年假管理制度执行。

（四）其他假别：如婚假、产假、丧假等，按照国家法律法规及企业相关规定执行。

第八条员工加班应按照以下规定办理：

（一）企业因工作需要安排员工加班，应提前通知员工，并支付加班费。

（二）员工加班时间累计不超过法定的时长。

（三）员工加班费计算标准按照国家及企业相关规定执行。

第三章考勤记录与统计

第九条企业应定期对员工的考勤记录进行汇总、统计，确保考勤数据的真实性、准确性。

第十条企业应将员工的考勤记录作为计算工资、奖金、福利待遇的依据。

第十一条员工有权查阅自己的考勤记录，并对考勤记录的准确性提出异议。企业应在收到异议后及时核实并答复。

第四章违规处理

第十二条员工有以下情形之一，视为严重违反企业规章制度，企业有权解除劳动合同：

（一）连续旷工3天或一个月内累计旷工5天。

（二）严重违反企业安全生产规定，造成重大安全事故。

（三）严重违反职业道德，损害企业声誉。

（四）其他严重违反企业规章制度的行为。

第十三条员工有以下情形之一，企业有权给予警告、记过、降职、降薪等处分：

（一）迟到、早退次数超过规定标准。

（二）请假未经批准擅自离岗。

（三）不服从工作安排，影响企业正常生产经营。

（四）其他违反企业规章制度的行为。

第五章附则

第十四条本考勤管理制度解释权归企业所有。

第十五条本考勤管理制度自双方签订劳动合同之日起生效，如有变更，企业应提前通知员工。

第十六条本考勤管理制度与国家法律法规相抵触的，按照国家法律法规执行。

以下为具体条款的详细解释：

第一条本合同范本依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合企业实际，制定本考勤管理制度。

（此处详细列举相关法律法规，如《劳动法》第二十四条、第四十一条，《劳动合同法》第十六条、第三十六条等，以体现考勤管理制度的合法性和合规性。）

第四条企业应建立健全考勤制度，对员工的出勤、迟到、早退、请假、加班等进行严格管理。

（此处可详细阐述企业考勤制度的具体措施，如设立考勤管理员，采用打卡、指纹识别等考勤方式，确保考勤数据的准确性。）

第六条员工应按照以下规定出勤：

（此处详细列举企业的工作时间、工作日、休息日等规定，以及迟到、早退的具体界定标准。）

第七条员工如有特殊情况需请假，应按照以下规定办理：

（此处详细阐述各类假别的申请流程、审批权限、假期时长等，如事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等。）

第八条员工加班应按照以下规定办理：

（此处详细阐述加班的申请流程、加班费的支付标准、加班时长的规定等。）

第九条企业应定期对员工的考勤记录进行汇总、统计，确保考勤数据的真实性、准确性。

（此处可阐述企业对考勤记录的审核、公示等流程，以及员工对考勤记录的异议处理机制。）

第十二条、第十三条员工违规处理：

（此处详细列举员工违规行为的具体情形，以及相应的处理措施，如警告、记过、降职、降薪、解除劳动合同等。）

以上内容仅供参考，实际合同内容需根据企业实际情况和法律法规进行调整。本合同范本旨在提供一份内容丰富的参考，以满足您的要求。如需进一步细化，请根据企业特点和需求进行修改。