工作时间调整条款合同协议2025年.docxVIP

工作时间调整条款合同协议2025年

本协议由以下双方于2025年签署：

甲方：[公司名称]

法定代表人/负责人：[姓名]

统一社会信用代码：[代码]

地址：[公司地址]

乙方：[员工姓名]

身份证号码：[号码]

住址：[员工住址]

与甲方签订的劳动合同编号：[合同编号]

鉴于甲方因生产经营需要、技术革新或其他合法原因，需对其部分员工的工作时间进行暂时性或长期性调整，乙方同意根据甲方的安排调整其工作时间。为明确双方权利与义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方经平等协商，达成如下协议：

第一条调整依据

1.1甲方因[选择或具体说明原因，例如：业务量季节性波动、生产线技术升级改造、应对市场紧急需求、优化组织架构等]需要，经与乙方（或乙方代表）[选择或说明：协商一致/依据公司规章制度并履行告知程序]，决定对乙方的工作时间进行调整。

1.2甲方确保本次工作时间调整符合国家及地方有关劳动工时和加班管理的法律法规规定，不存在强迫或变相强迫乙方加班的情形。

第二条工作时间调整方案

2.1原劳动合同约定的工作时间为：[原工作时间，例如：每日工作8小时，每周工作40小时，工作日为周一至周五等]。

2.2调整后的工作时间如下：

(选择或具体约定一种调整方式)

(方式一：标准工时制调整)乙方调整后的工作时间为：[新的每日工作起始时间]至[新的每日工作结束时间]，每日工作总时长为[小时数]小时，每周工作[天数]天，工作日为[具体工作日，例如：周一至周五/周一周四]，每周[具体休息日，例如：周六、周日]为休息日。

(方式二：综合计算工时制)乙方的工作时间实行综合计算工时工作制。以[月/季/年]为计算周期，周期内平均每日工作时间为[小时数]小时，平均每周工作时间为[小时数]小时。周期内总工作时长不超过[法定或约定总时长]小时。休息日安排按国家规定执行或另行约定为[具体休息日安排]。

(方式三：不定时工作制)乙方的工作时间实行不定时工作制，具体工作时间由甲方根据工作需要安排，但甲方应保障乙方必要的休息时间，并依法支付相应报酬。

(方式四：轮班/弹性工作制等其他方式)乙方的工作时间实行[具体说明轮班或弹性工作制安排，例如：早班/晚班轮换制，核心工作时间[时间段]+弹性工作时间[时间段]等]。

2.3本协议约定的新的工作时间自[具体生效日期]起执行，至[具体终止日期或条件，例如：2025年12月31日止/甲方生产经营恢复正常时止/双方另行协商一致时止]止。

第三条劳动报酬与支付

3.1甲方在调整工作时间后，乙方的劳动报酬按以下方式确定和支付：

(选择或具体约定一种或多种方式)

(方式一：维持原薪，特殊津贴)乙方在调整后的工作时间内的基本工资/岗位工资保持不变，为人民币[金额]元/月。同时，甲方将根据[说明依据，例如：轮班、夜班、工作强度等]向乙方支付[具体津贴名称和金额]元/月/次/小时。

(方式二：调整工资)乙方在调整后的工作时间内的工资调整为人民币[金额]元/月，该调整基于[说明原因，例如：新的工作职责、工作时长变化等]。

(方式三：按工时计算)乙方在综合计算工时制下的工资按[具体计算方法，例如：周期内实际工作时间乘以小时工资率]计算；在不定时工作制下，工资按[具体计算方法，例如：月基本工资+绩效奖金+津贴]计算。

3.2加班工资计算：在标准工时制下，如因生产经营需要安排乙方延长工作时间、休息日加班或法定节假日工作，甲方应按以下标准支付加班工资：

(明确加班工资计算比例，例如：延长工作时间的，支付不低于工资的150%；休息日加班的，支付不低于工资的200%；法定节假日加班的，支付不低于工资的300%)

如实行综合计算工时制或不定时工作制，则不适用本款规定，但应符合相关法律法规关于工资支付的规定。

3.3工资支付周期与方式：乙方的工资将按甲方[月/周/其他]工资支付周期，于[具体支付日期]通过[银行转账/现金发放]方式支付至乙方指定的以下银行账户：

开户行：[银行名称及支行]

户名：[员工姓名]

账号：[银行账号]

3.4甲方应确保乙方在调整工作时间后的所有劳动报酬发放符合国家关于最低工资标准、个人所得税等相关法律法规的要求。

第四条休息休假

4.1乙方在执行新的工作时间安排期间，仍享有国家法定节假日、休息日以及带薪年休假、婚假、丧假、产假等法定假期权利。甲方应按国家规定安排乙方休假，并依法支付休假期间的工资。

4.2如因工作时间调整导致乙方原有的休息日安排受影响，甲方应尽可能协调安排补休，或依法支付相应的补休工资。

第五条员工权利与义务

5.1