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2025年3月15日，我作为市区企业工会主席，在上级工会张主席的指导下，组织召开了集体合同签订工作会议。本次会议共有28名职工代表参加，其中包括生产车间、行政后勤、技术研发等各部门的骨干员工。会上，我们就工资增长幅度、工时制度、劳动保护等12项核心条款进行了为期3天的协商，最终达成一致意见。特别是在工资调整方面，我们确定了2025年度基本工资上调5.8%，绩效奖金基数提高3.2%的具体方案，这比去年同期的涨幅分别高出1.2和0.8个百分点。
关于工资调整，我们约定：2025年度基本工资在2024年基础上上调5.8%，即从原来的月均4250元调整至4496.5元；绩效奖金基数从原来的1500元提高到1548元，增幅3.2%。工资调整从2025年4月1日起执行，企业须在每月5日前通过银行转账方式将上月工资足额发放至职工个人账户，不得以任何理由拖欠或克扣。
在工时制度方面，我们明确规定：实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。因生产经营需要延长工作时间的，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。加班工资按照不低于本人小时工资基数的150%支付，休息日安排工作的，支付不低于200%的工资报酬，法定节假日安排工作的，支付不低于300%的工资报酬。
劳动保护条款中，我们特别强调了安全生产投入：企业每年须按不低于上年度营业额的1.5%提取安全生产费用，用于改善劳动条件和购置劳动防护用品。同时，企业须为每位职工缴纳工伤保险，参保率达到100%，并定期组织职业健康检查，每年至少一次。
总的来看，下一阶段的重点是确保集体合同的有效执行和监督。我们计划从2025年4月1日起，成立由5名职工代表和3名企业管理人员组成的联合监督小组，每季度对合同执行情况进行一次全面检查。对于合同履行过程中可能出现的争议，我们约定了明确的解决机制：由双方协商解决，协商不成的，可向区劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向区人民法院提起诉讼。
请各位职工代表认真检查合同条款，如有疑问或建议，请在3月20日前向工会办公室反馈。合同正式文本将在3月25日张贴于企业公告栏，并在公司内部网站公示，接受全体职工监督。
企业工会委员会
2025年3月18日
企业代表（签字）：_____________工会代表（签字）：_____________
日期：_____________日期：_____________
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