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高等学校人员兼职管理办法

第一条本办法适用于高等学校（以下简称“学校”）在编在岗的教学、科研、管理及其他专业技术岗位工作人员（以下简称“教职工”）。离退休返聘人员、非事业编制人员及其他临时聘用人员的兼职管理，可参照本办法另行制定细则。

第二条本办法所指“兼职”，是教职工在完成学校规定的本职工作任务前提下，利用个人专业知识、技术或资源，在学校外的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位等组织（以下简称“兼职单位”）中担任职务或提供服务并获取报酬的行为。具体包括但不限于以下类型：

（一）教学科研类兼职：受其他高校、科研院所邀请，承担课程讲授、学术指导、项目合作等与本职工作直接相关的教学科研任务；

（二）社会服务类兼职：受政府部门、行业协会、公益组织委托，参与政策咨询、标准制定、技术指导、科普宣传等公益性或公共服务性工作；

（三）企业任职类兼职：在企业（含国有企业、民营企业、中外合资企业等）担任董事、监事、技术顾问、项目负责人等职务，或参与技术开发、成果转化、生产指导等经营性活动；

（四）其他经学校认定的兼职行为。

第三条教职工兼职应当遵循以下基本原则：

（一）本职优先原则。兼职不得影响学校教学、科研、管理等本职工作的正常开展，不得占用正常工作时间（经学校批准的弹性工作安排除外）；

（二）合规合法原则。兼职行为需符合国家法律法规、政策规定及学校规章制度，不得损害学校声誉、利益或泄露学校商业秘密、科研成果等信息；

（三）公开透明原则。兼职信息需按规定程序申报备案，兼职期间的主要活动及收入情况需定期向学校报告；

（四）分类管理原则。根据兼职类型、岗位性质及风险等级，实施差异化审批与监管。

第四条教职工申请兼职需按以下程序办理审批手续：

（一）个人申请。拟兼职的教职工需填写《高等学校教职工兼职申请表》（以下简称《申请表》），如实填报兼职单位名称、兼职岗位及职责、兼职期限、工作内容、时间安排、预期报酬及来源等信息，并附兼职单位出具的聘用证明或合作协议（含保密条款、利益冲突条款）；

（二）部门初审。申请人所在二级单位（学院、研究所、机关部门等，以下简称“所在单位”）需对申请材料进行初审，重点核查以下内容：

1.申请人本职工作任务完成情况（教学人员需核查课时量、教学质量；科研人员需核查在研项目进度、成果产出；管理人员需核查岗位职责履行情况）；

2.兼职内容与本职工作的相关性及对学校利益的影响；

3.兼职时间安排是否与学校工作冲突（每周累计兼职时间原则上不超过8小时，学期内总时长不超过120小时，寒暑假可适当延长但需备案）；

4.兼职单位的合法性及合作事项的合规性（避免与学校有竞争关系的单位或存在利益冲突的项目）；

（三）职能部门审核。所在单位初审通过后，《申请表》及相关材料需提交学校人事处（或负责教职工管理的职能部门，以下简称“人事部门”），由人事部门会同科技处（科研管理部门）、教务处（教学管理部门）、纪委办公室（监督部门）等进行联合审核。审核重点包括：

1.兼职是否符合国家及学校关于科技成果转化、离岗创业等政策要求；

2.是否存在利用学校资源（设备、场地、数据、人脉等）开展兼职的情形（确需使用的需单独申请并签订资源使用协议，明确费用补偿）；

3.兼职单位与学校是否存在未结纠纷或潜在利益冲突；

（四）学校审批。联合审核通过后，《申请表》需提交分管校领导审批，其中涉及企业任职类兼职或年度报酬超过10万元的，需提交校长办公会审议。审批结果由人事部门书面反馈申请人及所在单位。

第五条经批准兼职的教职工需履行以下义务：

（一）严格遵守兼职单位的规章制度，不得以学校名义对外开展与兼职无关的活动，不得在宣传材料中突出学校标识或职务（经学校授权的公益活动除外）；

（二）每学期末向所在单位提交《兼职工作情况报告》，内容包括兼职期间主要工作内容、时间投入、取得成果、报酬明细及纳税情况；

（三）兼职期间若发生岗位变更、期限延长、报酬调整等事项，需在15个工作日内重新履行审批程序；

（四）兼职结束后1个月内，向所在单位提交《兼职终止报告》，说明工作完成情况及后续合作安排（如有）；

（五）对兼职过程中知悉的学校未公开信息（包括但不限于科研成果、招生计划、财务数据等）履行保密义务，兼职单位要求签署保密协议的，需提前报学校审核。

第六条教职工在兼职期间享有以下权利：

（一）按兼职协议约定获取合理报酬，报酬分配需符合国家个人所得税规定；

（二）利用非工作时间及个人专业技术开展与兼职相关的研究、实验等活动（使用学校资源需按规定申请并支付费用）；

（三）就兼职过程中涉及的学校政策、资源使用等问题向人事部门咨询，提出合理诉求；