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公司依法治企暨合规管理知识试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分）

1.公司治理结构中，（）是公司的权力机构。

A.董事会

B.监事会

C.股东会（股东大会）

D.经理层

答案：C

解析：股东会（股东大会）是由全体股东组成的，是公司的权力机构，对公司重大事项进行决策。董事会是公司的执行机构，负责公司的经营管理决策；监事会是监督机构，对公司的经营活动和管理层进行监督；经理层负责公司的日常经营管理工作。

2.以下不属于企业合规管理基本要素的是（）。

A.合规制度

B.合规培训

C.合规考核

D.合规避税

答案：D

解析：企业合规管理的基本要素包括合规制度、合规培训、合规考核等。合规制度是合规管理的基础，明确了企业的行为准则和规范；合规培训能够提高员工的合规意识和能力；合规考核则可以确保合规制度的有效执行。而合规避税虽然在一定程度上涉及合法的税务筹划，但它不是合规管理的基本要素，合规管理更强调遵守法律法规和企业内部规定。

3.根据《中华人民共和国公司法》，有限责任公司的股东以其（）为限对公司承担责任。

A.认缴的出资额

B.实缴的出资额

C.个人全部财产

D.公司资产

答案：A

解析：有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任。这意味着股东只需按照其在公司章程中承诺的出资额来承担公司的债务和风险，当公司出现债务问题时，股东的责任是有限的，不会涉及到其个人的全部财产。

4.企业在签订合同前，对合同相对方进行资信调查的主要目的是（）。

A.了解对方的经营状况

B.评估对方的履约能力

C.确定对方的法定代表人

D.查看对方的税务记录

答案：B

解析：企业在签订合同前对合同相对方进行资信调查，核心目的是评估对方的履约能力。通过了解对方的经营状况、财务状况、信用记录等多方面信息，判断对方是否有能力按照合同约定履行义务。虽然了解对方的经营状况、法定代表人以及税务记录等也是资信调查的内容，但最终都是为了评估其履约能力服务的。

5.以下关于知识产权保护的说法，正确的是（）。

A.企业的商业秘密不受法律保护

B.商标一经使用就自动获得保护

C.专利保护期限自申请日起计算

D.著作权保护期限从作品发表日开始计算

答案：C

解析：企业的商业秘密受《反不正当竞争法》等法律保护，A选项错误；商标需要经过注册才能获得商标专用权保护，并非一经使用就自动获得保护，B选项错误；专利保护期限自申请日起计算，发明专利权的期限为二十年，实用新型专利权的期限为十年，外观设计专利权的期限为十五年，C选项正确；著作权自作品创作完成之日起产生，保护期限一般是作者终生及其死亡后五十年，而不是从作品发表日开始计算，D选项错误。

6.公司的合规管理部门在发现合规风险后，首先应该采取的措施是（）。

A.制定整改方案

B.向管理层报告

C.进行风险评估

D.通知相关业务部门

答案：C

解析：公司合规管理部门在发现合规风险后，首先应该进行风险评估。通过对风险的性质、可能性和影响程度等进行评估，才能为后续制定应对措施提供依据。在完成风险评估后，再向管理层报告、通知相关业务部门并制定整改方案。

7.下列哪种情形下，合同可以被撤销（）。

A.合同双方协商一致

B.一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立合同

C.合同履行期限届满

D.合同标的已经交付

答案：B

解析：根据《民法典》规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。合同双方协商一致可以变更或解除合同，但不是撤销合同的情形；合同履行期限届满和合同标的已经交付与合同是否可撤销无关。

8.企业在劳动用工过程中，与劳动者签订书面劳动合同的时间应当自用工之日起（）内。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

答案：A

解析：《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

9.以下属于行政责任的是（）。

A.赔偿损失

B.罚金

C.没收违法所得

D.拘役

答案：C

解析：赔偿损失属于民事责任，A选项错误；罚金和拘役属于刑事责任，B、D选项错误；没收违法所得是行政机关对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织给予的行政处罚，属于行政责任。

10.企业在进行重大决策时，应当遵循的原则不包括（）。

A.合法合规原则

B.效益最大化原则

C.民主决策原则

D.个人独断原则

答案：D

解析：企业进行重大决策时，应遵循合法合规原则，确保决策符合法律法规和企业内部规定；效益最大化原则，追求企业的经济效益和社会