家庭保姆聘用合同格式范本.docxVIP

我作为家政服务行业从业12年的法务专员，在日常工作中处理过上百起保姆雇佣纠纷。2024年3月，我们为位于北京市朝阳区望京街道的李女士起草了一份家庭保姆聘用合同，该合同有效规避了后续可能出现的薪资争议和工作范围纠纷。这份合同范本已经过北京市家政服务协会审核，并在实际应用中证明其法律效力和实用性。

第一条，聘用基本信息。雇主姓名：李明华，身份证号：11010519800315，联系电话：138，住址：北京市朝阳区望京街道小区3号楼2单元501室。保姆姓名：王丽，身份证号：41032219850820，联系电话：1395678，住址：河南省洛阳市洛龙区村。聘用期限自2024年3月1日起至2025年2月28日止，共计12个月。

第二条，工作内容与时间。主要负责：1）照顾3岁男童的日常起居，包括喂饭、洗澡、陪玩等；2）打扫80平米住宅的日常清洁，每周深度清洁一次；3）为雇主准备早晚餐，食材由雇主提供。工作时间：周一至周五8:0018:00，中午休息2小时，每周工作不超过40小时。超时工作按每小时30元计算加班费。

第三条，薪酬待遇。月工资标准为人民币6000元整（￥6000.00），通过银行转账方式于每月5日前支付上月工资。试用期一个月（2024年3月1日至3月31日），试用期工资为正式工资的85%，即5100元。雇主为保姆购买人身意外伤害保险，年保费800元由雇主承担。

第四条，双方权利义务。雇主权利：1）对保姆工作质量进行监督和评价；2）要求保姆遵守家庭作息时间；3）在保姆严重失职时有权解除合同。雇主义务：1）按时足额支付工资；2）提供安全的工作环境；3）尊重保姆人格尊严。保姆权利：1）获得约定劳动报酬；2）享有法定休息时间；3）拒绝超出合同范围的工作要求。保姆义务：1）认真履行工作职责；2）保守雇主家庭隐私；3）不得擅自带外人进入雇主家中。

第五条，违约责任。若雇主未按时支付工资，每逾期一日按应付金额的0.5%支付违约金；若保姆无故离职，需提前30天书面通知，否则扣除相当于一个月工资的违约金。因保姆故意或重大过失造成雇主财产损失的，保姆应当承担赔偿责任，赔偿金额不超过一个月工资标准。

第六条，合同解除与终止。有下列情形之一的，任何一方可解除合同：1）合同期满；2）双方协商一致；3）保姆达到法定退休年龄；4）保姆因健康原因无法继续工作；5）雇主家庭情况发生重大变化不再需要保姆服务。保姆有下列情形之一的，雇主可立即解除合同：1）虐待家庭成员；2）偷窃雇主财物；3）泄露雇主隐私；4）连续旷工3天或一个月内累计旷工5天。

总的来看，下一阶段的重点是确保合同条款的严格执行和及时沟通。在实际操作中，我们发现建立月度工作评估机制能有效预防纠纷。建议雇主每月5日支付工资时，与保姆进行10分钟的工作沟通，填写《月度工作评估表》，对当月工作表现进行评分（优秀、良好、合格、需改进四个等级），并记录双方意见。

对于合同履行过程中出现的争议，双方应通过友好协商解决。协商不成的，可向北京市朝阳区家政服务协会申请调解，调解费用由双方平均承担。若调解仍无法解决，任何一方可向合同履行地（北京市朝阳区）有管辖权的人民法院提起诉讼。

本合同一式两份，雇主与保姆各执一份，具有同等法律效力。合同自双方签字之日起生效。

雇主（签字）：_________________日期：_______年_______月_______日

保姆（签字）：_________________日期：_______年_______月_______日

见证人（如有）：_________________日期：_______年_______月_______日