2016-2021年中国护理人力资源集聚度变化分析.pdfVIP

全科护理2025年7月第23卷第14期·2695·

·调查研究·

2016—2021年中国护理人力资源集聚度

变化分析

王婉儿，李格格，蒲江锋，谢章浩，申铁梅，黄惠根

Keywordsnursing;humanresources;agglomeration;resourceallocation;nursingmanagement

摘要目的：描述2016—2021年全国各省护理人力资源分布差异，分析其配置情况，为各省护理人力资源合理配置提供针对性建

议。方法：利用《中国卫生健康统计年鉴》2017—2021年公布的数据，采用集聚度分析方法，计算全国各省护理人力资源集聚度、人

口集聚度以及两者的差值，分析我国各省份护理人力资源配置情况。结果：2016—2021年全国各省注册护士总量稳步增长，年均增

长率6.03%。在地理配置水平下，护理人力资源配置呈现出东部最优、中西部次之的分布规律。在人口配置水平下，我国护理人力

资源供给基本合理，其中有11个省份配置相对不足。结论：我国护理人力资源逐年稳步增长，基层及西部地区也在政策支持下有较

高的增长率，但基层及西部地区按地理配置的公平性仍需优化，各省份之间护理人力资源配置水平相差较大。

关键词护理；人力资源；集聚度；资源配置；护理管理

doi：10.12104/j.issn.1674-4748.2025.14.022

护理人力资源作为医疗质量安全水平的重要一部来源于2017—2022年的《中国卫生健康统计年鉴》，而

分，优化资源实现有效的人力资源配备，从而提高医疗全国人口数据和经济数据则来源于2017—2022年的

质量安全水平是必要之举。《全国护理事业发展规划《中国统计年鉴》。统计的数据类型中卫生人力资源数

［1］

（2021—2025年）》中指出为推进“十四五”时期我国据包括卫生机构床位数、注册护士数，人口数据包括年

护理事业高质量发展，主要任务之一就是优化护理资末总人口。数据包括全国省、自治区、直辖市总计数。

源布局，增加护理服务供给。我国各省市之间卫生人1.2全国各省划分

［2］

力资源发展存在不平衡问题，卫生人力资源配置的2016年和2021年中国省、自治区、直辖市的人口

不公平也影响了各省市之间居民健康水平。本研究使和行政区划面积数据参考《中国统计年鉴》和《中华人

用集聚度分析2016—2021年我国护理人力资源配备民共和国行政区划简册》。将研究区域分为东部地区、

现状，比较各省份之间护理人力资源配备的差异，以期中部地区和西部地区3个地区。东部地区包含北京

整体把握我国护理人力资源配备现状，为优化各省人市、天津市、河北省、辽宁省、上海市、江苏省、浙江省、

力资源配备、制订相关规划提供参考意见。福建省、广东省、山东省和海南省；中部地区包含山西

1资料与方法

省、吉林省、黑龙江省、安徽省、江西省、河南省、湖北

1.1资料来源

省、湖南省；西部地区包括四川省、重庆市、贵州省、云

由于统计年鉴中的数据通常是在次年出版，因此

南省、陕西省、甘肃省、青海省和宁夏回族自治区、西藏

本研究所采用的统计年鉴数据相较于实际年份均向后

自治区、广西壮族自治区、内蒙古自治区、新疆维吾尔

顺延了1年。本研究中关于全国卫生人力资源的数据

自治区。港澳台地区未收集到准确数据，无法纳入研