2025年《劳动合同法》知识竞赛题库及参考答案.docxVIP

2025年《劳动合同法》知识竞赛题库及参考答案

一、单项选择题（每题2分，共40分）

1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1.5

B.2

C.3

D.4

答案：B

2.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

A.5

B.10

C.15

D.20

答案：B

3.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（）；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）。

A.1个月；2个月；6个月

B.2个月；3个月；6个月

C.1个月；3个月；6个月

D.2个月；2个月；6个月

答案：A

4.用人单位与劳动者约定的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（）或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.60%；60%

B.70%；70%

C.80%；80%

D.90%；90%

答案：C

5.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.3

B.5

C.7

D.10

答案：A

6.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者（）解除劳动合同。

A.需提前30日书面通知

B.需提前15日书面通知

C.可以立即

D.需与用人单位协商一致

答案：C

7.用人单位经济性裁员后，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.3

B.6

C.9

D.12

答案：B

8.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金。

A.1

B.1.5

C.2

D.3

答案：C

9.非全日制用工双方当事人（）约定试用期。

A.可以

B.不得

C.经协商一致可以

D.视岗位性质决定

答案：B

10.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：B

11.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。

A.10

B.15

C.20

D.30

答案：B

12.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。

A.支付令

B.强制执行

C.财产保全

D.先予执行

答案：A

13.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。

A.违约金

B.赔偿金

C.经济补偿

D.培训费

答案：A

14.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）赔偿责任。

A.全部

B.连带

C.部分

D.补充

答案：B

15.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）向劳动者支付劳动报酬。

A.可以

B.应当

C.无需

D.视过错程度

答案：B

16.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。

A.影响

B.不影响

C.经协商后影响

D.部分影响

答案：B

17.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的（）。

A.平均工资

B.最低工资标准

C.社会平均工资

D.行业平均工资

答案：B

18.用人单位裁减人员时，应当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；（）。

A.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

B.连续工作满5年的

C.获得过单位表彰的

D.技术骨干

答案：A

19.劳务派遣一般在（）、辅助性、替代性的工作岗位上实施。

A.临时性

B.长期性

C.核心性

D.管理性

答案：A

20.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。

A.