原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学
中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学
新时代国企优秀年轻干部培养选拔途径分析
李华
福州市烟草专卖局（公司），福建福州350013
摘要：本文主要针对新时代国企优秀年轻干部培养选拔途径进行分析，分析了当前优秀年轻干部培养选拔存在的
问题，如用人理念不开拓、选拔培养模式不丰富、监督管理机制不健全等，提出了几点切实可行的选拔培养途径，
主要包括制定人才选拔机制，转变用人理念、完善现有选拔培养模式，开拓培养渠道、建立健全考核评价机制，
激励年轻干部、加强人才监督管理，完善成长机制、探索实践锻炼机制，为年轻干部提供锻炼机会等，进而确保
优秀年轻干部培养选拔的质量。
关键词：国企；优秀年轻干部；培养；选拔
中图分类号：G647
0引言提高员工的创造力。与此同时，对年轻干部定期的培
训，加强对年轻干部思想政治教育，提高年轻干部综
党的二十届三中全会提出深化人才发展体制机制
合素质，在遇到一些问题时，促使年轻干部更好地应
改革任务，强调要实施更加积极、更加开放、更加有
对，从而高质量的完成各项工作；最后促进企业和员
效的人才政策，完善人才自主培养机制。国企要增强
工共同成长。
核心功能、提升核心竞争力，培养一批优秀的年轻干
在对新时代国企优秀年轻干部培养和选拔的过程
部是重要课题。在进一步全面深化改革背景下，优秀
中，为年轻干部提供锻炼和学习的机会，在能提高年
年轻干部是国有企业发展和应对市场挑战的重要力量。
轻干部自身的同时，还能提升年轻干部个人价值。此
然而，就当前国有企业优秀年轻干部培养选拔的情况
外，将企业员工带动起来，促进企业员工成长进步，
来看，在有些方面仍存在问题。这就要求国企要以改
配合年轻干部取得优异成绩。
革思维、采取有效的方法解决当前优秀年轻干部培养
选拔工作存在的问题。具体要加强年轻干部思想政治2国企优秀年轻干部选拔培养过程中存在问题
建设、素质能力培养、后备干部队伍建设、正向激励2.1用人理念不开拓
机制配套完善，等等，切实为国企高质量发展和现代
在国企优秀年轻干部选拔培养的过程中，存在最
化建设提供优秀的人才保障。
主要的问题是国企对年轻干部培养和选拔的用人理念
1新时代国企优秀年轻干部培养选拔的重要性不开拓，对这项工作缺少创新意识。具体主要体现在
首先适应新时代发展要求，推动企业转型升级。以下两个方面：一方面，在具体工作的期间，一些国
随着社会经济水平不断提高和科学技术的进步，给国有企业仍习惯传统思想理念，认为年轻干部虽然具有
企带来了挑战的同时，也带来发展机遇。但对新时代较高的综合素质，但工作经验不丰富，选拔任用具有
发展的要求，以往传统经营模式和管理模式已经不能风险，可能会给国企各项工作造成影响。另一方面，
够更好地满足。所以，为促进国有企业的发展，需要还有的国企员工认为自己无需参与到年轻干部选拔和
促进国企转型升级。但在国企内部，通过培养选
人力资源管理师持证人
专注于各类文档、文案、文稿的写作、修改、润色和各领域PPT文档的制作，收集有海量各类规范类文件。欢迎咨询！
文档评论（0）