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7.2践行平等
1.新课程标准要求
依据《义务教育道德与法治课程标准(2022年版)》,要求学生理解平等在社会生活中的重要性,知道法律面前人人平等的原则,树立平等意识,反对特权,平等对待他人的合法权利,敢于抵制不平等行为,在生活中践行平等理念。
2.课时教材分析
本课时是八年级上册第三单元第七课第二课时内容。教材围绕平等展开,先阐述平等的含义与重要性,再深入探讨践行平等的具体途径,如反对特权平等对待他人权利、抵制不平等行为等。通过学习,引导学生将平等观念落实到日常行为中,为构建平等和谐社会贡献力量。
3.学情分析
学生有平等表层认知(识校园歧视),但混淆“平等与平均”,难理解“差别对待合理性”;能判平等现象,却缺实践方法(遇不公多旁观),沟通易情绪化;认同平等价值,却存“平等=绝对平均”“弱势无需努力”偏差;经验限于校园家庭,难关联社会平等与个人行动,需结合校园案例、模拟实践纠偏。
4.教学重难点:
(1)教学重点:学会践行平等。
(2)教学难点:正确理解平等。
5.核心素养目标:
(1)政治认同:通过胖东来平等对待每一位员工的案例分析,深刻理解平等是社会主义核心价值观的重要内容,坚定对中国特色社会主义平等理念的认同。
(2)道德修养:通过议学思考的探究,树立正确的平等观念,尊重他人的人格尊严和合法权益,培养友善、公正的道德品质。
(3)法治观念:通过相关案例的探究,了解我国法律关于平等的规定,明白法律面前人人平等是法治的基本原则。
6.设计意图
以胖东来招聘为真实案例,引导学生从就业机会、筛选标准、权益保障、程序公正四维度拆解平等内涵。通过分析特殊群体专属通道、文化与能力导向等举措,打破对“平等”的抽象认知,让学生理解平等需兼顾普遍公平与特殊关怀,学会从社会实践中感知平等价值。
7.教学过程:
(1)课堂导入
教师:你们知道超市届的天花板是谁吗?
学生:
教师:胖东来。最近,胖东来的一则招聘火了不限年龄学历,不歧视纹身、户籍,还帮残障人士找适配岗位。
大家先想一想:这些招聘细节里,藏着怎样的理念?今天我们就从这则特殊的招聘启事,聊聊“践行平等”这个话题。
(设计意图:紧扣胖东来招聘实例,以贴近生活的热点引发学生兴趣。通过拆解“不限门槛”“反歧视”“助残障”等细节,将抽象的“平等”具象化,引导学生自主探究平等内涵,实现从生活现象到法治理念的认知提升。)
过渡语:大家发现了吗?在找工作的时候会有很多的限制,但是胖东来是如何做的呢?
(2)自主学习:
(3)新课讲授
环节一:平等的真实模样是什么?
教师:应聘者无论持有本科文凭还是高中证书,在“不限年龄学历”的规则下,他们都站在同一起跑线竞争岗位,这是对“求职能力”这一核心标准的同等坚守;无论身上有无纹身、来自农村还是城市,“不歧视纹身、户籍”的原则让他们摆脱外在标签束缚,仅凭个人品质与岗位适配度参与筛选。
议一议:结合胖东来的做法,请你谈谈什么是平等?
学生:平等意味着同等情况同等对待。
教师总结:1.平等的内涵?P62
(1)平等意味着同等情况同等对待。
教师:在新乡新店招聘中,胖东来的保安、保洁岗要求本科及以上学历、25岁以下,却同步给出近9000元的月薪(含补贴),远超行业平均水平。这一举措的本质,是用“高待遇匹配高要求”的逻辑,消解“保洁保安低人一等”的职业偏见。
议一议:上述做法对我们认识平等有什么启示?
学生:不因职业普通贬低从业者,彰显了在人格上是一律平等。
教师总结:1.平等的内涵?P62
平等表现为人格平等。
生活中,人们虽然有贫富之分、知识多寡之别,但是在人格上是一律平等的,没有高低贵贱之分。所有人的人格尊严都受到法律平等保护,不容亵渎和侵犯。
教师:胖东来虽不设歧视性门槛,却对所有岗位明确了统一的履职要求:残障人士需胜任适配的工作内容(如理货、品酒等),刑释人员需遵守企业规章制度,基层岗位员工需达到服务或操作标准。
议一议:胖东来为什么要设置这样的规章制度?
学生:因为平等意味着权利义务平等。
教师总结:1.平等的内涵?P63
(3)平等意味着权利义务平等。
任何公民,不分民族、种族、性别、职业、家庭出身、宗教信仰、教育程度、财产状况、居住期限,都一律平等地享有宪法和法律规定的权利,也都平等地履行宪法和法律规定的各项义务。
(设计意图:以胖东来招聘案例为线索,分层次拆解平等内涵。从“同等情况同等对待”到“人格平等”,再到“权利义务平等”,通过“案例呈现—问题探—总结归纳”的环节,将抽象概念具象化,引导学生从实践中逐步深化对平等的认知,落实知识理解与价值认同目标。)
过渡语:胖东来对“同等情况同等对待”的践行,只是其平等理念的一个缩影。而平等从来不止于招聘规则的公平,更是社会发展的永恒追求,
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