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加强和创新国有金融企业职工思想政治工作

国有企业是国民经济的支柱。随着金融产业的发展，国有金融在诸多国有企业中發展突出，积极做好国有金融企业的人才培养和思想政治工作有着十分重要的意义。结合当前部分国有金融企业的发展看，在过于重视发展经济效益下，缺乏对内部职工思想政治工作的重视，思政教育过于形式化，不利于提高职工的综合素养及能力。因此，有必要基于国有金融企业的职工思政工作价值，积极加强和创新国有金融企业职工思想政治工作的策略分析，最终满足国有金融企业高质量发展的需要。

一、国有金融企业职工思想的进步

新时代背景下，国有金融企业职工的思想道德和理念信念等方面有着整体健康向上的特点，利于满足国企的发展需要。以国有金融企业的发展看，广大职工在走中国特色主义道路具有坚定的理想信念，能将思想和行动统一到习近平总书记系列重要讲话精神上，统一到实现伟大梦想的目标上，能借助良好的思想不断处理国家、企业和个人的关系，在岗位中积极发挥个人价值。

1.拼搏向上的进取精神。受市场经济大环境影响，国有金融企业职工的岗位竞争意识、危机意识和发展意识不断增加。同时，在学习新文化、新知识和新技术方面有着更高的迫切度，因此在职工的不断成长和积极进取下，利于更好地适应新时代下国有金融企业对人才的需要，进而满足企业的发展需要。在较为激烈的行业竞争下，人与人之间的岗位竞争也愈发激烈，职工普遍具有个人综合能力与岗位晋升、个人收入水平相挂钩的观念，在自我学习成长方面较为重视。

2.法治意识与维权意识。在立法工作和普法工作不断推进落实下，法律已经成为维护企业效益的关键手段，职工对法制和维权方面的了解也愈发全面，可以具有良好的法治意识和维权意识。前者能有效规范自身的行为，不做出违反法律、企业制度的行为。后者可以针对企业的不合理行为，借助《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》等法律中规定的各项权益要求，进行自身权益的维护。

3.精神文化的需求提升。国有金融企业职工的思想进步还体现在对精神文化的追求。随着物质生活水平的不断提高，职工在精神方面的需求也逐渐提高。借助多样性的精神文化活动可以降低高压工作环境的影响，利于丰富职工的精神世界，增强其工作创新意识及工作能力。例如，可以从文化娱乐、旅游娱乐、健身保健等方面入手，也可以借助网络途径进行精神文化方面的学习成长。

二、国有金融企业职工思想的问题

当今中国正值百年不遇之大变革，国有金融企业内外经营环境也发生着深刻的变化，面对国内外激烈的竞争，其职工的价值取向和生活方式也更容易受到多方面的影响。面对企业的逐利本质和国企的社会责任，部分职工容易出现一定的思想问题，职工的思想政治工作面临着前所未有的冲击。

1.归属感与认同感不高。部分国有金融企业未能建立精准、有效的教育和宣传工作机制，未能将职工思想教育和企业文化相关联，企业文化入脑入心不够，且内部缺乏良好的思政氛围，不利于提高职工对企业的认同感。此外，在国有金融企业发展中，若职工对企业缺乏信任和归属感，也容易出现人才流失等问题，不利于更好地落实职工思想教育工作。

2.职业诉求逐渐提高。金融系统工作具有高强度、高压等鲜明特点。在当前的国有金融企业发展中，员工在市场经济发展的影响下，国有金融企业的职工虽然物质生活得到了一定的保障和满足，但精神方面的需求上还存在不足，容易在较高的工作压力下出现情感需求、安全需求、归属需求和自我价值的实现需求等。同时，劳动保护需求、企业文化落实需求和企业归属感建立需求等其他方面的诉求也与日俱增。

3.职工接触的信息庞杂。在互联网信息技术的支持下，各类信息可以借助网络共享和传播渠道实现对职工的影响，需要企业关注员工的思想教育工作。具体在接触信息杂乱中，一方面体现在企业改革、薪酬分配不公等方面，可以对职工的思想进行影响，无法提高其对企业的忠实度和满意度；另一方面体现在职工的各种问题上，在社会思潮的多元泛滥的大环境下，职工容易受到外界信息的诱导，心理发生变化，容易激化矛盾，其职业操守、工作生活作风与金融行业高速发展不平衡、不协调的问题十分突出。

三、国有金融企业职工思想政治工作的原则

结合职工思想工作存在的不足，国有金融企业需要进行对应的加强和创新，积极落实好以下工作原则，确保职工能力及素养可以得到有效提高。

1.要坚持党的领导。习近平总书记指出坚持党对国有企业的领导不动摇，开创国有企业党的建设新局面。国有金融企业是党领导下的企业，国有金融企业职工的思想政治工作，是党和国家对金融领域全面领导的必然要求。因此，国有金融企业必须坚持党的领导，坚持党要管党，从严治党，要始终高举马克思主义旗帜，对职工的思想政治工作始终坚持政治性和思想性相统一。国有金融企业党委一定要加强对思想政治工作的领导，充分发扬党的政治优势和优良传统，将思想政治工作走深走实。

2.要契合企业发展需要。思想政