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日用百货公司考勤管理细则

第一章总则

第一条为规范公司考勤管理，维护正常的工作秩序，保障公司和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本细则。

第二条本细则适用于公司全体员工（含正式员工、试用期员工、实习生及其他用工形式人员），各部门及员工均需严格遵守。

第三条考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，以客观记录为依据，确保考勤数据的真实性和准确性。

第四条公司人力资源部是考勤管理的归口部门，负责考勤制度的制定、修订、解释及监督执行；各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责本部门员工考勤的日常监督、记录及数据上报工作。

第二章工作时间

第五条公司实行标准工时制，具体工作时间如下：

（一）夏季（5月1日-9月30日）：上午8:30-12:00，下午13:30-18:00，每日工作8小时，每周工作5天（周一至周五）。

（二）冬季（10月1日-次年4月30日）：上午9:00-12:00，下午13:00-17:30，每日工作8小时，每周工作5天（周一至周五）。

第六条因工作需要，部分岗位（如门店销售、仓储物流等）实行综合计算工时制或不定时工作制，具体工作时间由所在部门根据实际情况制定，并报人力资源部备案后执行。

第七条公司实行周末双休制度，法定节假日按照国家规定执行，具体放假安排以公司每年发布的节假日通知为准。

第八条员工应严格遵守上下班时间，不得无故迟到、早退或旷工。

第三章考勤记录

第九条公司采用指纹打卡+电子考勤系统相结合的方式进行考勤记录，员工每日上下班需按规定进行打卡。

第十条员工应亲自打卡，严禁代他人打卡或让他人代打卡。一经发现，代打卡者和被代打卡者均按旷工1天处理，并在公司范围内通报批评；情节严重的，视情况给予警告、记过直至解除劳动合同的处分。

第十一条打卡时间以电子考勤系统记录为准，因个人原因未打卡或打卡失败的，需在当日内填写《未打卡说明单》，经部门负责人签字确认后交人力资源部备案。逾期未提交的，按旷工处理。

第十二条员工因公外出无法按时打卡的，需提前在电子考勤系统中提交外出申请，注明外出时间、地点及事由，经部门负责人审批通过后生效。未提前申请的，需在返回公司后24小时内补填《外出考勤补报单》，否则按旷工处理。

第十三条各部门负责人需每日核对本部门员工的考勤记录，对异常情况及时核实并处理，每月5日前将上月考勤汇总表报送人力资源部审核。

第四章迟到、早退与旷工

第十四条迟到是指员工在规定上班时间后到达工作岗位的行为，具体界定如下：

（一）迟到10分钟以内（含10分钟），视为轻微迟到；

（二）迟到10分钟以上30分钟以内（含30分钟），视为一般迟到；

（三）迟到30分钟以上，视为严重迟到。

第十五条早退是指员工在规定下班时间前离开工作岗位的行为，界定标准同迟到。

第十六条员工每月轻微迟到、早退累计不超过3次（含3次）的，不扣发工资；超过3次的，从第4次起，每次扣发日工资的20%。

第十七条员工一般迟到、早退的，每次扣发日工资的50%；严重迟到、早退的，每次扣发日工资的100%。

第十八条旷工是指员工未经批准擅自缺勤的行为，包括以下情形：

（一）未办理请假手续擅自离岗的；

（二）请假未获批准擅自离岗的；

（三）假期已满未续假或续假未获批准擅自离岗的；

（四）伪造请假证明的；

（五）迟到、早退超过4小时的，按旷工1天处理；

（六）未打卡且未按规定提交《未打卡说明单》的；

（七）其他无故缺勤的情形。

第十九条员工旷工1天，扣发当日工资的200%；旷工2天，扣发当日工资的300%；旷工3天及以上的，扣发当月全部工资的50%，并视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。

第二十条员工连续旷工超过3天（含3天）或一年内累计旷工超过7天（含7天）的，公司将直接解除劳动合同，且不承担任何赔偿责任。

第五章请假制度

第一节事假

第二十一条员工因个人事务需要请假的，可申请事假。事假需提前填写《请假申请表》，经部门负责人审批后生效。

第二十二条员工每月事假不得超过3天（含3天），全年累计事假不得超过15天（含15天）。超过规定天数的，公司有权不予批准。

第二十三条事假期间不计算工资，按实际请假天数扣发相应工资。

第二十四条员工请事假1天以内（含1天）的，由部门负责人审批；请假1天以上3天以内（含3天）的，需经部门负责人审核后报分管领导审批；请假3天以上的，需经部门负责人、分管领导审核后报总经理审批。

第二节病假

第二十五条员工因病或非因工负伤需要停止工作治疗的，可申请病假。请病假需提供县级及以上医疗机构出具的诊断证明、病历及休假建议单。

第二十六条员工病假期间的工资支付标准如下：