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企业营销策划及管理咨询公司考勤管理细则

第一章总则

第一条目的

为规范公司考勤管理，保障员工合法权益，维护公司正常运营秩序，提高工作效率，依据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，结合本公司（企业营销策划及管理咨询公司）业务特点及实际运营需求，制定本细则。

第二条适用范围

本细则适用于公司全体正式员工、试用期员工、实习生及其他与公司建立劳动关系的人员。外包人员、顾问等特殊岗位人员的考勤管理，可参照本细则另行约定或签订补充协议。

第三条考勤管理职责

1.人力资源部：负责制定、修订考勤管理细则；监督各部门考勤执行情况；处理考勤异常数据；核算员工考勤结果并作为薪酬发放、绩效考核、奖惩任免的依据；解答员工关于考勤管理的咨询。

2.各部门负责人：负责本部门员工日常考勤的监督与管理；及时审批员工的休假、加班、外出等申请；每月按时向人力资源部提交本部门考勤汇总表；对本部门考勤数据的真实性、准确性负责。

3.员工：自觉遵守本细则规定，按时上下班，如实履行考勤手续；主动申请休假、加班、外出等事项并按流程报批；对个人考勤记录的真实性负责。

第二章工作时间与考勤方式

第四条标准工作时间

1.公司实行标准工时制，每周工作5天，每日工作8小时。

2.具体工作时间为：上午9:00-12:00，下午13:30-18:00（午休时间12:00-13:30，不计入工作时间）。

3.因营销策划、咨询项目等业务需求，部分岗位需调整工作时间的，由部门负责人提出申请，经人力资源部审核、总经理批准后执行弹性工作制度，弹性工作时间内累计工作时长需满足每日8小时要求。

第五条考勤方式

1.公司采用指纹打卡+线上考勤系统相结合的方式进行考勤管理。员工每日上下班需分别进行指纹打卡，同时在公司线上考勤系统中同步记录。

2.员工忘记打卡的，需在当日内通过线上考勤系统提交补卡申请，经部门负责人审批后生效。每月补卡次数不得超过3次，超过次数的按迟到或早退处理。

3.驻外办公或因工作需要无法进行指纹打卡的员工，需在每日工作开始前和结束后通过线上考勤系统进行定位签到，并上传当日工作记录，经部门负责人审核确认。

第六条考勤周期与数据统计

1.考勤周期为每月1日至当月最后一日。

2.人力资源部于每月5日前完成上月考勤数据的统计与核对，生成《月度考勤汇总表》，并反馈至各部门负责人进行确认。各部门负责人需在2个工作日内完成核对，如有异议需书面说明，逾期未反馈视为无异议。

3.经确认的考勤数据作为员工薪酬计算、绩效考核的重要依据。

第三章迟到、早退与旷工

第七条迟到

1.员工在上午9:00之后打卡的视为迟到。

2.迟到15分钟以内（含15分钟）的，每次扣减当日工资的10%。

3.迟到15分钟以上、30分钟以内（含30分钟）的，每次扣减当日工资的20%。

4.迟到30分钟以上、1小时以内（含1小时）的，每次扣减当日工资的30%。

5.迟到1小时以上的，按旷工半天处理（特殊情况经总经理批准的除外）。

6.每月迟到累计次数达到3次（含3次）的，除按上述标准扣减工资外，还将给予书面警告；累计达到5次（含5次）的，给予记过处分；累计达到10次（含10次）的，公司有权解除劳动合同。

第八条早退

1.员工在下午18:00之前未经批准擅自离开工作岗位的视为早退。

2.早退15分钟以内（含15分钟）的，每次扣减当日工资的10%。

3.早退15分钟以上、30分钟以内（含30分钟）的，每次扣减当日工资的20%。

4.早退30分钟以上、1小时以内（含1小时）的，每次扣减当日工资的30%。

5.早退1小时以上的，按旷工半天处理（特殊情况经总经理批准的除外）。

6.早退的累计处理标准与迟到一致，参照本细则第七条第6款执行。

第九条旷工

1.符合下列情形之一的，视为旷工：

（1）未履行请假手续或请假未获批准擅自缺勤的；

（2）请假期满未续假或续假未获批准擅自延长假期的；

（3）迟到、早退超过1小时的（特殊情况除外）；

（4）伪造、涂改休假证明的；

（5）工作时间擅自离岗且未按规定报备，超过2小时的；

（6）其他无正当理由缺勤的情况。

2.旷工半天的，扣减当日工资的50%；旷工1天的，扣减当日工资的100%，并额外扣减当日工资的50%作为违约金。

3.每月旷工累计1天（含1天）的，给予书面警告；累计2天（含2天）的，给予记过处分；累计3天（含3天）的，公司有权解除劳动合同且不支付经济补偿金。

4.全年旷工累计达到5天（含5天）的，公司有权解除劳动合同且不支付经济补偿金。

第四章休假管理

第十条法定节假日

1.员工享有国家规定的法定节假日，具体假期安排根据国家当年发布的节假日通知执行。

2.法定节假日期间因工作需要安排加班的，按国