2025年离职补偿合同协议书模板.docxVIP

2025年离职补偿合同协议书模板

甲方（用人单位）：[公司全称]

统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]

地址：[公司注册地址或主要经营地址]

联系人：[公司联系人姓名]

联系电话：[公司联系电话]

乙方（劳动者）：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码]

户籍地址：[员工户籍地址]

现住址：[员工现住址]

联系电话：[员工联系电话]

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方解除与甲方签订的劳动合同（合同编号：[劳动合同编号，如有]）的经济补偿事宜，达成如下协议：

第一条离职确认

乙方确认，其已向甲方正式提出解除劳动合同的申请，并已获得甲方的同意。乙方最后工作日期为______年____月____日。

第二条补偿基数的确定

本协议项下的经济补偿金，以乙方离职前十二个月的月平均应税工资为计算基数。该月平均应税工资指乙方在离职前十二个月内，除加班费、非常规性奖金、福利性补贴以及其他与任职期间绩效挂钩的浮动性收入之外，从甲方获得的固定性、常规性工资收入（包括基本工资、岗位工资、固定津贴等）的月平均数额。具体计算过程如下：[此处可简述计算过程或附后说明，如无则删除此句]。

第三条经济补偿金的计算与支付

甲乙双方一致确认，乙方应从甲方获得的经济补偿金（以下简称“补偿金”）总额为人民币______元（大写：____________________整）。

该补偿金具体构成包括：

（一）根据《劳动合同法》第四十六条规定的经济补偿金，按乙方离职前十二个月月平均应税工资计算，共计______个月，金额为人民币______元（大写：____________________整）；

（二）乙方离职前十二个月未休年假折算工资，共计______天，每日工资标准为人民币______元，金额为人民币______元（大写：____________________整）；

（三）[如适用，补充其他补偿项目，例如：代通知金人民币______元（大写：____________________整）、年终奖人民币______元（大写：____________________整）等]。

上述各项金额合计人民币______元（大写：____________________整）。

甲方应在乙方离职之日起______日内，即将上述全部补偿金一次性通过银行转账方式支付至乙方指定的如下银行账户：

户名：[员工姓名]

账号：[员工银行账号]

开户行：[员工开户银行名称]

第四条其他款项的处理

（一）乙方须在离职当日/最后工作日前，将属于甲方的所有财物（包括但不限于：劳动合同、工作证、门禁卡、电脑、文件资料、保密资料等）完整交还甲方。乙方未按规定交还的，甲方有权在补偿金中扣除相应价值金额，并保留进一步追索的权利。

（二）乙方确认，除本协议第三条约定的补偿金外，甲方无需向乙方支付任何其他费用。乙方亦承诺，离职后不再就与甲方存在的劳动关系（包括但不限于工资、经济补偿、福利等）提出任何索赔或主张（法律法规规定的追索权除外）。

第五条税费承担

乙方应就本协议项下收到的补偿金承担相应的个人所得税，由甲方依法代扣代缴。

第六条双方义务的履行

（一）乙方义务：

1.按时、按约定办理完毕所有离职手续，包括工作交接、财物归还等。

2.确保本协议内容已完全理解，并自愿签署本协议。

3.签署本协议即视为已完全放弃就本协议补偿事宜提出异议或争议的权利（除非涉及欺诈、胁迫等导致协议无效的情形）。

（二）甲方义务：

1.按时、足额向乙方支付本协议第三条约定的全部补偿金。

2.在收到乙方完整离职手续后______日内，为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

第七条保密条款

甲乙双方确认，在签署及履行本协议过程中获悉的对方商业秘密或其他不愿对外公开的信息，均负有保密义务，不得向任何第三方泄露，此保密义务不因本协议的终止而解除。

第八条违约责任

（一）若甲方未按本协议约定按时足额支付补偿金，每逾期一日，应按应付未付金额的______%向乙方支付违约金。

（二）若乙方在签署本协议后，违反本协议第六条第（一）款约定，擅自就本协议补偿事宜向甲方主张额外费用或采取法律行动，且经查证乙方主张缺乏事实及法律依据，甲方有权从已支付的补偿金中扣除由此产生的合理费用（包括但不限于律师费、诉讼费、仲裁费等），并保留追究乙方赔偿责任的权利。

第九条争议解决

因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十条协议生效与份数

本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：____________________

法