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2025年劳动合同协议规范模板

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条合同期限

本合同为______年______月______日起至______年______月______日止。其中，试用期自______年______月______日起至______年______月______日止，试用期为______个月。

第二条工作内容与工作地点

甲乙双方同意，乙方在本合同期内担任______岗位，主要工作内容包括但不限于：______。工作地点为______。如甲方向乙方变更工作地点，应提前三十日以书面形式通知乙方，且变更后的工作地点应在乙方能够接受的合理范围内。

第三条工作时间与休息休假

甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利，乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等法定假期。

第四条劳动报酬

1.甲方每月______日以货币形式向乙方支付上一个月的工资，工资不低于当地最低工资标准。

2.乙方月工资为人民币______元（税前/税后）。

3.工资构成包括：基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等。具体构成和计算方法按照甲方依法制定的规章制度执行。

4.甲方在乙方完成工作后，应依法及时足额支付工资，不得克扣或者无故拖欠。

5.乙方在试用期间的工资为转正后工资的______%。

6.甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

第五条劳动保护与职业培训

1.甲方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立安全生产操作规程和事故应急救援预案。

2.甲方对乙方进行上岗前的安全生产教育和培训，确保乙方掌握必要的安全生产知识，具备必要的安全生产技能。

3.乙方应严格遵守甲方的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。

第六条社会保险与福利

甲方必须依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。乙方享有国家规定的各项社会保险待遇和住房公积金待遇。

第七条劳动合同的变更、解除和终止

1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应当采用书面形式。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，并依法支付经济补偿金：

(1)乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2)乙方严重违反甲方的规章制度的；

(3)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

(4)乙方被依法追究刑事责任的；

(5)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

(1)甲公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(2)甲公司未及时足额支付劳动报酬的；

(3)甲公司未依法为乙方缴纳社会保险费的；

(4)甲公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

(5)甲公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

(6)法律、行政法规规定的其他情形。

4.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。

5.本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方依照法律规定享受相应的权利和履行相应的义务。

第八条违约责任

1.甲乙双方违反本合同约定的，应当承担相应的违约责任。给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。

2.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3.甲方违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第九条争议处理

因本合同发生的争议，甲乙双方可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

第十条其他

1.乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密和技术秘密承担保密义务，不得泄露或者擅自使用。

2.乙方知悉甲方的商业秘密后，甲乙双方可以在本合同中约定