2025员工调动合同模板示例.docxVIP

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2025员工调动合同模板示例

本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方：

名称：

地址：

法定代表人：

统一社会信用代码：

乙方：

姓名：性别：民族：出生日期：

身份证号码：

联系地址：

联系电话：

鉴于乙方与甲方于年月日签订的《劳动（聘用）合同》（以下简称“原合同”），现因公司经营需要及乙方的个人意愿，甲乙双方协商一致，就乙方的工作调动事宜达成如下协议：

第一条总则

本合同旨在明确甲方因工作需要对乙方进行工作调动的具体事项，保障甲乙双方的合法权益，确保劳动关系的和谐稳定。本合同是原合同的变更部分，与原合同具有同等法律效力。

第二条调动条件

甲方因经营需要或其他正当理由，可以对乙方的工作岗位、工作地点或工作内容进行合理调整。

乙方同意并接受甲方的调动安排，承诺在新的岗位或地点继续履行劳动义务。

本次调动的生效时间为年月日，具体以甲方通知为准。

第三条劳动关系

本次调动不涉及原合同的解除，劳动关系继续有效。

调动后，乙方的岗位为，工作地点为。

甲方有权根据乙方的工作表现、能力或公司的实际需求，对乙方的岗位或工作地点进行进一步调整。

乙方承诺服从甲方的合理安排，按时完成工作任务，遵守甲方的规章制度。

第四条工作安排

调动后，乙方的作息时间、考勤制度、休假安排等按照甲方新岗位或新工作地点的规章制度执行。

甲方将为乙方提供必要的工作条件和培训支持，帮助乙方顺利适应新岗位。

乙方应尽快熟悉新岗位的工作内容和要求，确保工作质量不受影响。

第五条薪资福利

调动后，乙方的薪资标准将根据新岗位的性质和职责进行调整，具体为（如固定工资、绩效工资等），以甲乙双方确认为准。

甲方将按照新岗位的薪资标准，于每月日前发放乙方的工资。

乙方的福利待遇（如社会保险、公积金、带薪休假等）将根据新岗位的所在地政策和甲方规定执行。

第六条社会保障

甲方将按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

调动后，乙方的社会保险和住房公积金将转入新工作地点的社会保险经办机构和公积金管理中心。

乙方需配合甲方完成相关转移手续，确保社会保障的连续性和合法性。

第七条变更与解除

本合同的任何变更均需经甲乙双方协商一致，并签署书面协议。

如因甲方未履行合同约定的义务，导致乙方无法继续工作的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付相应的经济补偿。

如乙方违反甲方的规章制度或劳动纪律，甲方有权根据原合同的约定解除劳动关系。

第八条违约责任

任何一方未履行或未完全履行本合同项下的义务，均构成违约，需承担相应的法律责任。

乙方在本合同履行期间擅自离职或违反约定的保密义务、竞业限制义务的，应向甲方支付违约金。

甲方未按约定支付乙方薪资或未履行其他合同义务的，乙方有权解除合同并要求经济补偿。

第九条争议解决

本合同履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决。

协商不成的，任何一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十条补充协议

本合同未尽事宜，按照原合同和国家法律法规执行。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

第十一条附则

本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。

本合同的签署不代表甲方对乙方未来劳动关系的任何承诺，劳动关系的变更或解除仍需遵守法律法规和双方约定的程序。

甲方（盖章）：

授权代表（签字）：

日期：年月日

乙方（签字）：

日期：年月日