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2025年人力资源管理师企业员工社会保险培训管理专题试卷及解析1

2025年人力资源管理师企业员工社会保险培训管理专题试

卷及解析

2025年人力资源管理师企业员工社会保险培训管理专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起多少日内为

其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记？

A、15日

B、30日

C、60日

D、90日

【答案】B

【解析】正确答案是B。根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之

日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这是用人单位的

法定义务，旨在保障职工的社保权益从入职起就得到落实。选项A的15日是部分地方

性法规或实践中建议的更优时限，但国家法律规定的最低时限是30日。选项C和D

的60日、90日时间过长，不符合法律规定，可能导致用人单位面临行政处罚。知识点：

社会保险登记时限。易错点：容易将地方性指导意见或企业内部规定与国家法律强制规

定混淆，误选A。

2、在企业员工社会保险培训中，为了确保新员工能够快速理解复杂的社保政策，最有

效的培训方法是？

A、发放政策文件让员工自行阅读

B、组织一次性的大型政策宣讲会

C、采用案例分析与互动问答相结合的方式

D、仅通过邮件发送社保缴纳基数和比例

【答案】C

【解析】正确答案是C。案例分析与互动问答相结合的方式，能将抽象的政策条文具体

化、情境化，帮助员工更好地理解政策在实际工作和生活中的应用。互动问答环节可以

及时解决员工的个性化疑问，提高培训的针对性和参与感。选项A和D过于被动，缺

乏引导和互动，效果较差。选项B虽然覆盖面广，但“一次性”和“大型”的特点往往导致

信息过载，且无法顾及个体差异，效果不如小规模、互动性强的培训。知识点：社会保

险培训方法的选择。易错点：认为信息传递到位即可，忽视了培训的有效性和员工的接

受程度，从而选择A或D等简单省事但效果不佳的方法。

3、员工王某因工作调动需要跨省转移其养老保险关系，以下关于其个人账户储存额的

处理方式，正确的是？

2025年人力资源管理师企业员工社会保险培训管理专题试卷及解析2

A、个人账户储存额全部退还给本人

B、个人账户储存额全部转移至新参保地

C、个人账户储存额部分转移，部分清零

D、个人账户储存额保留在原参保地，到退休时再处理

【答案】B

【解析】正确答案是B。根据国家相关政策，参保人员跨省流动就业的，其养老保险个

人账户的全部储存额将随同转移至新参保地。这保障了参保人员在不同地区工作时的

养老保险权益的连续性和累积性。选项A是错误的，只有在特定情况下（如参保人死

亡）个人账户才能被继承或一次性支取。选项C和D不符合国家关于社保关系转移接

续的统一规定，会导致员工权益受损。知识点：养老保险关系转移接续。易错点：对社

保关系的可转移性和完整性理解不清，误以为更换工作地会导致之前的缴费记录或个

人账户金额失效。

4、在企业社会保险管理中，HR部门进行社保费用核算的直接依据是？

A、员工的劳动合同约定的基本工资

B、企业上年度的利润总额

C、当地政府公布的社保缴费基数上下限和员工上年度月平均工资

D、员工当月的实发工资

【答案】C

【解析】正确答案是C。社保缴费基数是核定社保费用的核心，通常以上一年度职工的

月平均工资为依据。如果员工月平均工资低于当地社保缴费基数下限，则按下限征收；

如果高于上限，则按上限征收。因此，HR核算时必须结合员工个人工资和当地政府的

基数政策。选项A的基本工资只是工资总额的一部分，不能作为缴费基数。选项B的

企业利润与员工个人社保缴费基数无关。选项D的实发工资是扣除社保、个税等之后

的金额，不能作为缴费依据。知识点：社会保险缴费基数的核定。易错点：混淆基本工

资、实发工资和缴费基数（应发工资的月平均数）的概念，容易误选A或D。

5、关于工伤保险的缴费，下列说法正确的是？

A、由个人和单位共同缴纳

B、仅由个人缴纳

C、仅由用人单位缴纳，职工个人不缴纳

D、根据员工岗位风险等级决定是否缴纳

【答案】C

【解析】正确答案是C。根据《工伤保险条例》，工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人

不缴纳工伤