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2025年人力资源管理师知识管理与知识管理在教育行业的应用专题试卷及解析1

2025年人力资源管理师知识管理与知识管理在教育行业的

应用专题试卷及解析

2025年人力资源管理师知识管理与知识管理在教育行业的应用专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、知识管理的核心目标是？

A、提高员工薪资水平

B、实现组织知识的有效获取、共享、创新和应用

C、减少企业培训成本

D、增加企业固定资产

【答案】B

【解析】正确答案是B。知识管理的核心目标是实现组织知识的有效获取、共享、创新

和应用，从而提升组织竞争力。A选项提高员工薪资水平属于人力资源管理范畴，但不

是知识管理的核心目标；C选项减少企业培训成本可能是知识管理带来的间接效益，但

不是核心目标；D选项增加企业固定资产与知识管理无关。知识点：知识管理的定义与

目标。易错点：容易将知识管理的间接效益误认为其核心目标。

2、在教育行业中，知识管理的主要应用领域不包括？

A、教学资源共享

B、学生成绩管理

C、教师专业发展

D、教育决策支持

【答案】B

【解析】正确答案是B。在教育行业中，知识管理的主要应用包括教学资源共享、教师

专业发展和教育决策支持等。学生成绩管理虽然重要，但属于教育行政管理范畴，不是

知识管理的核心应用领域。知识点：知识管理在教育行业的应用范围。易错点：容易将

教育管理中的所有内容都归入知识管理范畴。

3、知识管理系统的核心功能是？

A、文档存储

B、知识检索与共享

C、员工考勤

D、财务核算

【答案】B

【解析】正确答案是B。知识管理系统的核心功能是知识检索与共享，这是实现知识价

值最大化的关键。A选项文档存储是基础功能，但不是核心；C选项员工考勤和D选

项财务核算属于人力资源管理和财务管理范畴，与知识管理系统无关。知识点：知识管

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理系统的功能构成。易错点：容易将基础功能误认为核心功能。

4、在教育机构中，隐性知识转化的重要途径是？

A、编写教材

B、教师培训与研讨

C、购买教学设备

D、增加考试次数

【答案】B

【解析】正确答案是B。隐性知识转化的重要途径是通过教师培训与研讨，促进经验分

享和交流。A选项编写教材属于显性知识转化；C选项购买教学设备和D选项增加考

试次数与隐性知识转化关系不大。知识点：隐性知识与显性知识的转化。易错点：容易

混淆隐性知识和显性知识的转化途径。

5、知识管理在教育行业中的主要价值体现在？

A、提高学校知名度

B、促进教育质量提升和创新

C、增加学生数量

D、降低教师工作强度

【答案】B

【解析】正确答案是B。知识管理在教育行业中的主要价值体现在促进教育质量提升和

创新，通过知识的有效管理和应用提高教学效果。A选项提高学校知名度和C选项增

加学生数量可能是间接效果，但不是主要价值；D选项降低教师工作强度不是知识管理

的主要目标。知识点：知识管理的价值体现。易错点：容易将间接效果误认为主要价值。

6、知识管理流程的第一步通常是？

A、知识应用

B、知识获取

C、知识共享

D、知识创新

【答案】B

【解析】正确答案是B。知识管理流程通常始于知识获取，这是后续知识共享、应用和

创新的基础。A选项知识应用、C选项知识共享和D选项知识创新都是知识获取后的

环节。知识点：知识管理的基本流程。易错点：容易混淆知识管理流程的先后顺序。

7、在教育行业中，知识库建设的关键是？

A、存储大量资料

B、知识的分类与组织

C、使用先进技术

D、增加管理人员

2025年人力资源管理师知识管理与知识管理在教育行业的应用专题试卷及解析3

【答案】B

【解析】正确答案是B。教育行业知识库建设的关键在于知识的分类与组织，这直接影

响知识的检索效率和利用价值。A选项存储大量资料只是基础工作；C选项使用先进技

术是手段而非关键；D选项增加管理人员不是关键因素。知识点：知识库建设的核心要

素。易错点：容易将技术手段或规模误认为关键因素。

8、知识管理成熟度模型的最高级别是？

A、初始级

B、可重复级

C、优化级

D、量化级

【答案】C

【解析】正确答案是C。知识