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2025安全生产月活动内容

一、活动背景与目标

（一）活动背景

当前，我国安全生产形势总体平稳，但行业领域风险隐患交织叠加，新兴业态安全挑战凸显，传统安全管理模式面临转型压力。2025年是贯彻落实新《安全生产法》的关键年，国务院安委会明确提出“从根本上消除事故隐患、从根本上解决问题”的总体要求，推动安全生产治理模式向事前预防转型。企业层面，随着数字化转型加速，设备智能化、生产自动化程度提升，但员工安全意识参差不齐、风险辨识能力不足、应急处置流程不规范等问题仍制约安全管理效能。在此背景下，以“安全生产月”为契机，通过系统性、创新性活动开展，强化全员安全素养，压实安全生产责任，构建“人人有责、各负其责”的安全生产长效机制，成为企业实现本质安全的必然选择。

（二）活动目标

1.意识提升目标：实现全员安全培训覆盖率100%，员工安全知识知晓率较活动前提升30%，形成“安全第一、预防为主”的思想共识。

2.隐患治理目标：开展全领域、全流程风险辨识，推动隐患整改率100%，重大隐患“清零”，建立隐患排查治理闭环管理机制。

3.能力建设目标：完成关键岗位人员应急演练覆盖率95%以上，员工自救互救技能达标率提升至90%，打造“懂风险、会应急”的骨干队伍。

4.文化培育目标：打造“一部门一特色、一班组一亮点”的安全文化矩阵，形成“人人讲安全、事事为安全、时时想安全、处处要安全”的文化氛围，推动安全文化融入企业核心价值观。

二、活动内容设计

（一）主题宣传：构建多维立体安全认知体系

1.线上矩阵：打造沉浸式宣传场景

依托企业微信公众号、视频号、内部OA系统搭建“安全生产月”专题平台，开设“安全微课堂”“事故警示”“知识问答”三大专栏。其中，“安全微课堂”每日推送1条短视频，内容涵盖“车间作业‘十不准’”“灭火器使用口诀”“触电急救三步骤”等实用知识，采用动画+真人演示形式，适配员工碎片化学习需求；“事故警示”板块每周选取2起行业典型事故案例，通过“事故经过-原因分析-教训总结”三段式解析，还原违规操作、管理疏漏等关键环节，强化员工“红线意识”；“知识问答”采用积分制，每日发布10道安全题，答对者可兑换安全礼品（如定制急救包、安全手册），激发参与热情。同时，在抖音、快手等外部平台发布“安全挑战”话题，鼓励员工分享“我的安全小技巧”，点赞量前10名可获得“安全达人”称号，扩大活动影响力。

2.线下阵地：打造可视可感安全文化

在生产车间、办公楼、食堂等人员密集区域设置“安全文化长廊”，每月更新1期内容，包括近期隐患排查通报、员工安全手抄报、安全承诺书等；在车间入口、设备操作台旁张贴“岗位风险告知卡”，标注“机械伤害”“触电”等风险点及防护措施；在楼梯间、电梯轿厢张贴“安全提示贴”，如“上下楼梯请扶扶手”“进入车间请戴安全帽”，让安全提示无处不在。各班组每周开展“10分钟安全晨会”，由班组长带领学习1条安全规程、分析1起身边隐患，结合当日工作任务强调安全注意事项，实现“班前提醒、班中监督、班后总结”的全流程覆盖。

3.主题传播：凝聚全员安全共识

举办“安全生产月”启动仪式，企业主要负责人发表动员讲话，强调“安全是发展的前提，责任是安全的保障”；开展“安全签名”活动，全体员工在“安全生产，人人有责”主题横幅上签名，承诺遵守操作规程；发放《员工安全手册》，内容包括岗位风险清单、应急处置流程、安全法规要点等，人手一册，方便随时查阅。针对新员工，开展“安全第一课”，由老员工分享“我的安全故事”，讲述违规操作带来的后果，用“身边事”教育“身边人”，帮助新员工快速树立安全意识。

（二）隐患排查：构建全流程闭环治理机制

1.全面排查：实现风险全覆盖

由安全管理部门牵头，组织各部门负责人、安全员、员工代表成立“隐患排查小组”，对生产现场、设备设施、作业环境开展“拉网式”排查。排查范围包括：车间内机械设备防护装置是否完好、电气线路是否老化、消防设施是否有效、有限空间作业是否落实审批制度、危化品存储是否符合规范等。员工层面，开展“岗位隐患自查”，要求每位员工每天上班前检查本岗位设备、工具、防护用品，发现问题及时上报；部门层面，开展“交叉互查”，各部门之间互相检查，比如生产部检查仓储部的货物堆放是否合规，仓储部检查生产部的消防通道是否畅通，避免“灯下黑”。

2.专项治理：聚焦重点领域攻坚

针对高风险作业（动火、高处、有限空间）、特种设备（锅炉、压力容器、电梯）、消防设施等关键领域，开展“专项治理行动”。其中，高风险作业实行“作业许可+现场监护”制度，作业前必须办理许可证，进行风险辨识，落实防护措施（如动火作业前清理周边可燃物、配备灭火器）；特种设备由专业机构定期检测，确保符合安全标准，检测不合格的一律停用；消防设施每月进行1次全面检查，包括灭火器压力是否正常