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2025年餐厅服务员临时用工协议

甲方（用人单位）名称：________________________

法定代表人/负责人：________________________

地址：____________________________________

乙方（劳动者）姓名：________________________

身份证号码：________________________

住址：___________________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方临时在甲方餐厅担任服务员达成协议，具体内容如下：

第一条协议期限

本协议为临时用工协议，协议期限自2025年____月____日起至2025年____月____日止，共计____天/月/周。如甲方因业务需要，经与乙方协商一致，可延长协议期限。

第二条工作内容和工作地点

2.1工作内容：乙方在甲方餐厅担任服务员，主要工作内容包括但不限于：

(1)负责餐厅大厅及包厢的清洁卫生，保持环境整洁、有序；

(2)负责餐前准备，按照要求摆放餐具、铺桌布、摆放骨碟、水杯等；

(3)负责接待顾客，热情引导入座，耐心解答顾客疑问；

(4)负责点餐服务，准确记录顾客订单，及时将订单传递给后厨；

(5)负责上菜、撤盘服务，确保菜品传递准确、及时；

(6)负责结账服务，准确计算账单，礼貌收取顾客款项；

(7)负责处理顾客的投诉和建议，并及时向餐厅管理人员汇报；

(8)协助餐厅其他工作人员完成相关工作；

(9)服从餐厅管理人员的合理安排和工作调度。

2.2工作地点：甲方位于____________________________________的餐厅。

第三条工作时间

3.1乙方的工作时间采用轮班制，具体排班由甲方根据餐厅运营情况制定，并提前告知乙方。乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

3.2甲方在法定节假日或顾客高峰时段，可根据需要安排乙方加班，加班时间应符合国家相关法律法规的规定。加班工资按照甲方制定的薪资标准执行。

第四条劳动报酬

4.1乙方的劳动报酬采用计件工资制，具体标准为：____________元/小时/天。甲方每月____日以现金/银行转账方式支付乙方上月工资。

4.2乙方在协议期内表现优秀，甲方可根据实际情况给予绩效奖金，奖金标准为：____________。

4.3甲方为乙方提供工作餐____________餐/天。

第五条社会保险和福利

5.1甲乙双方根据国家和地方的相关规定，依法参加社会保险。甲方为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险，乙方个人不缴纳社会保险费用。

5.2甲方为乙方提供意外伤害保险，保障乙方在工作期间的人身安全。

第六条劳动纪律和规章制度

6.1乙方应遵守国家的各项法律法规，遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、服务规范、操作流程等。

6.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露任何与甲方经营相关的confidential信息，包括客户信息、财务数据、经营策略等。

6.3乙方违反甲方的规章制度，甲方可根据情节轻重给予警告、罚款、解除协议等处理。

第七条协议的解除和终止

7.1协议期满，本协议自动终止。

7.2经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。

7.3乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2)严重违反甲方的规章制度的；

(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

(4)被依法追究刑事责任的。

7.4乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本协议第七条第三款的规定解除本协议：

(1)依照法律、行政法规规定应当订立无固定期限劳动合同而甲方却与之订立固定期限劳动合同的；

(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；

(3)甲方未按照本协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(4)甲方未按照本协议约定支付劳动报酬的；

(5)法律、行政法规规定的其他情形。

7.5有下列情形之一的，本协议可以解除：

(1)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(2)甲方依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难的；

(3)甲方濒临破产，依照企业破产法规定进行重整的；

(4)甲方生产经营发生严重困难的；