湛江市坡头区2025年社区网格工作人员考试题库及答案.docxVIP

湛江市坡头区2025年社区网格工作人员考试题库及答案.docx

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湛江市坡头区2025年社区网格工作人员考试题库及答案

一、单选题(每题2分,共40分)

1.社区网格化管理的核心目标是()

A.增加社区工作人员数量

B.提升社区治理的精细化和高效化

C.开展更多社区活动

D.建设更多社区基础设施

答案:B。社区网格化管理将社区划分为若干网格单元,通过对每个网格的精细化管理,能够及时发现和处理各类问题,提升治理效率和质量,所以核心目标是提升社区治理的精细化和高效化。

2.当遇到居民之间因噪音问题发生纠纷时,社区网格工作人员首先应该()

A.直接判定责任方

B.了解纠纷具体情况

C.对双方进行批评教育

D.联系警方介入

答案:B。在处理居民纠纷时,只有先了解具体情况,才能公正、合理地解决问题,而不是直接判定责任方、批评教育或过早联系警方。

3.社区网格工作人员在收集居民信息时,应遵循的原则不包括()

A.真实性

B.保密性

C.随意性

D.完整性

答案:C。收集居民信息必须保证信息的真实、完整,同时要对居民信息严格保密,随意性不符合信息收集的要求。

4.以下哪种情况不属于社区网格工作人员需要重点关注的安全隐患()

A.小区内消防通道被占用

B.居民家中偶尔的争吵声

C.老旧楼房的电线老化问题

D.小区内的井盖缺失

答案:B。居民家中偶尔的争吵声一般不属于安全隐患范畴,而消防通道被占用、电线老化、井盖缺失都可能对居民的生命财产安全造成威胁,是需要重点关注的安全隐患。

5.社区网格工作人员在协助开展垃圾分类宣传工作时,以下做法正确的是()

A.只在社区公告栏张贴宣传海报

B.定期组织垃圾分类知识讲座

C.强制居民进行垃圾分类

D.自己随意丢弃垃圾作为示范

答案:B。定期组织垃圾分类知识讲座能够更深入地向居民普及垃圾分类知识,提高居民的环保意识。只张贴海报宣传效果有限,强制居民分类不可取,工作人员自己随意丢弃垃圾更是错误的示范。

6.对于社区内的孤寡老人,社区网格工作人员应该()

A.偶尔去看望一下

B.建立定期探访机制

C.让老人自己照顾自己

D.把老人送到养老院不管不问

答案:B。建立定期探访机制可以及时了解孤寡老人的生活状况和需求,给予他们必要的帮助和关怀,偶尔看望不能满足老人的长期需求,让老人自己照顾自己和送到养老院不管不问都是不负责任的做法。

7.社区网格工作人员发现社区内有非法传销活动迹象时,应该()

A.直接冲进传销窝点进行制止

B.立即联系公安机关

C.当作没看见

D.自己去调查传销组织的内幕

答案:B。非法传销活动具有一定的危险性,社区网格工作人员应立即联系公安机关,由专业人员进行处理,而不是自行冲进窝点制止或调查内幕,当作没看见也是不正确的做法。

8.社区网格工作人员在统计社区内失业人员信息时,需要了解的信息不包括()

A.失业人员的年龄

B.失业人员的兴趣爱好

C.失业人员的就业意向

D.失业人员的技能水平

答案:B。统计失业人员信息主要是为了帮助他们再就业,了解年龄、就业意向和技能水平有助于为他们提供合适的就业机会,而兴趣爱好与就业关联性不大。

9.社区网格工作人员在调解邻里纠纷时,应该秉持的原则是()

A.偏袒一方

B.公平公正

C.只考虑自己的利益

D.按照自己的主观意愿处理

答案:B。调解邻里纠纷必须公平公正,才能让双方信服,解决纠纷,偏袒一方、只考虑自己利益和按主观意愿处理都是不正确的做法。

10.社区网格工作人员在参与社区环境卫生整治工作时,不包括以下哪项任务()

A.清理社区内的小广告

B.监督居民的卫生习惯

C.与环卫部门一起清扫街道

D.为居民提供垃圾处理设备

答案:D。为居民提供垃圾处理设备一般不属于社区网格工作人员参与环境卫生整治工作的任务范畴,清理小广告、监督居民卫生习惯和与环卫部门一起清扫街道都是常见的任务。

11.社区网格工作人员在收集社区内企业信息时,主要目的是()

A.向企业收取费用

B.了解企业需求,促进社区与企业合作

C.干涉企业的正常经营

D.为了自己的业绩好看

答案:B。收集企业信息是为了了解企业的需求和发展状况,促进社区与企业的合作,实现互利共赢,而不是收取费用、干涉经营或为了个人业绩。

12.当社区内发生火灾时,社区网格工作人员首先要做的是()

A.组织居民有序疏散

B.自己去灭火

C.等待消防队来处理

D.逃离现场

答案:A。在火灾发生时,保障居民的生命安全是首要任务,所以要组织居民有序疏散,自己盲目灭火可能会有危险,等待消防队而不采取行动和逃离现场都是不负责任的做法。

13.社区网格工作人员在开展社区文化活动时,应该()

A.只考虑自己的兴趣

B.

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