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2025年信息系统安全专家业务连续性人员连续性保障措施专题试卷及解析1

2025年信息系统安全专家业务连续性人员连续性保障措施

专题试卷及解析

2025年信息系统安全专家业务连续性人员连续性保障措施专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、在业务连续性管理中，人员连续性保障的首要步骤是什么？

A、制定人员备份计划

B、进行人员风险评估

C、建立人员技能矩阵

D、实施人员培训计划

【答案】B

【解析】正确答案是B。人员连续性保障的首要步骤是进行人员风险评估，识别关

键岗位和人员，评估其流失或不可用对业务的影响。A、C、D是后续措施，必须在风

险评估基础上进行。知识点：业务连续性管理流程。易错点：容易将”制定计划”误认为

首要步骤。

2、以下哪项不属于人员连续性保障的核心要素？

A、岗位轮换制度

B、知识管理体系

C、硬件冗余备份

D、继任者计划

【答案】C

【解析】正确答案是C。硬件冗余备份属于技术连续性保障范畴，而非人员连续性。

A、B、D都是人员连续性的核心要素。知识点：人员连续性保障体系构成。易错点：容

易混淆技术连续性和人员连续性的范畴。

3、在人员连续性保障中，“关键岗位”的确定主要依据是？

A、薪资水平高低

B、岗位任职年限

C、业务影响分析结果

D、部门规模大小

【答案】C

【解析】正确答案是C。关键岗位的确定应基于业务影响分析(BIA)，评估岗位不

可用对业务的影响程度。A、B、D都不是科学评估标准。知识点：关键岗位识别方法。

易错点：容易用主观标准代替客观的BIA分析。

4、人员连续性计划中最有效的风险缓解措施是？

A、提高关键岗位薪资

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B、建立知识共享机制

C、延长劳动合同期限

D、增加福利待遇

【答案】B

【解析】正确答案是B。知识共享机制能系统性地降低人员流失风险，是最根本的

缓解措施。A、C、D只是临时性手段，无法从根本上解决问题。知识点：人员连续性

风险缓解策略。易错点：容易将薪酬等短期激励视为最有效措施。

5、在人员连续性保障中，“交叉培训”的主要目的是？

A、提高员工工作效率

B、增强团队凝聚力

C、培养多技能人才

D、降低培训成本

【答案】C

【解析】正确答案是C。交叉培训的核心目的是培养能够胜任多个岗位的多技能人

才，确保人员可用性。A、B、D是附加效果而非主要目的。知识点：交叉培训在人员

连续性中的作用。易错点：容易混淆主要目的和附加效果。

6、人员连续性计划的测试频率通常建议为？

A、每月一次

B、每季度一次

C、每半年一次

D、每年一次

【答案】D

【解析】正确答案是D。根据ISO22301标准，人员连续性计划应每年至少测试一

次，确保其有效性。A、B、C频率过高，不切实际。知识点：业务连续性计划测试要

求。易错点：容易忽视标准推荐的测试频率。

7、在人员连续性保障中，“知识管理”最关键的内容是？

A、文档存储管理

B、隐性知识转化

C、信息分类管理

D、权限控制管理

【答案】B

【解析】正确答案是B。隐性知识转化是知识管理的难点和关键，直接影响人员连

续性。A、C、D是基础性工作，但不是核心。知识点：知识管理在人员连续性中的应

用。易错点：容易忽视隐性知识的重要性。

8、人员连续性计划的启动条件通常不包括？

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A、关键岗位人员突然离职

B、业务高峰期人员短缺

C、大规模人员调动

D、突发事件导致人员不可用

【答案】B

【解析】正确答案是B。业务高峰期人员短缺属于正常运营波动，