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2025年企业人力资源管理师劳动关系处理练习题

考试时间：分钟总分：分姓名：

一、单项选择题(每题1分，共20分)

1.根据我国《劳动合同法》,以下哪种情形下，用人单位在解除劳动合同时，无需支付经济补偿?()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

的

的

C.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

2.某公司要求员工签订“竞业限制协议”,根据法律规定，该公司对负有竞业限制义务的劳动者支付经济补偿的标准，至少应按不低于劳动者离职前()月平均工资的约定执行?

A.1

B.2

C.3

D.6

3.以下关于集体合同的说法，错误的是?()

A.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力

B.集体合同中可以规定高于劳动基准标准的内容

C.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过

D.集体合同签订后应当报送劳动行政部门登记、审查和备案

4.在用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况下，用人单位应当向劳动者每月支付()的工资补偿?

A.试用工资

B.本地最低工资标准

C.二倍的月工资

D.一倍的月工资

5.劳动争议调解委员会由哪几方代表组成?()

A.用人单位代表和职工代表

B.用人单位代表、职工代表和工会代表

C.劳动行政部门代表、用人单位代表和职工代表

D.劳动行政部门代表和职工代表

6.劳动争议申请仲裁的时效期间为()?

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

7.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。一方当事人在法定期限内不向人民法院提起诉讼，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以()。

A.向人民法院申请支付令

B.向人民法院申请强制执行

C.向劳动行政部门投诉

D.向上一级劳动争议仲裁委员会申请复议

8.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

上述规定体现了劳动过程中哪项基本原则?()

A.平等自愿原则

B.权利和义务相统一原则

C.民主集中原则

D.集体协商原则

9.员工小王在周末参加公司组织的、且公司承担费用的团队建设活动后，因个人原因未能在当周加班。关于加班认定，以下说法正确的是?()

A.该团队建设活动视为加班，应支付加班费

B.该团队建设活动不属于加班，无需支付加班费

C.如果活动通知中明确要求员工牺牲个人休息时间，则视为加班

D.由公司工会决定是否视为加班

10.某非全日制用工的劳动者月工资为1800元，该劳动者在同一用人单位每月工作时间累计不得超过()小时?

A.24

B.28

C.30

D.36

11.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当依法向劳动者提供书面劳动合同文本，并对劳动合同的条款进行说明。这主要体现了劳动关系中的哪个原则?()

A.诚实信用原则

B.平等自愿原则

C.劳动者优先原则

D.公平原则

12.劳动者因工负伤并被认定为工伤后，经劳动能力鉴定委员会确认需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇()?

A.暂停支付

B.减半支付

C.按照本人所在单位因工负伤前12个月平均工资支付

D.由用人单位和工伤保险基金各承担一半

13.以下哪种情形不属于《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议?()

A.用人单位与劳动者因履行劳动合同发生的争议

B.用人单位与劳动者因工作时间发生的争议

C.用人单位与劳动者因保险福利发生的争议

D.用人单位与劳务派遣单位之间的合同纠纷

14.用人单位内部制定的规章制度，如果违反法律、法规的强制性规定，或者未经过民主程序制定、未向劳动者公示，则该规章制度()?

A.效力待定

B.无效

C.效力降低

D.部分有效

15.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起()日内作出裁决。

A.15

B.30

C.45

D.60

16.禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。根据《劳动法》,对于已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，用人单位在劳动时间、劳动强度和禁忌劳动等方面应予以特殊保护。这体现了对未成年工保护的哪项原则?()