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关于开展XX年安康杯竞赛活动的自查报告样本

为全面落实全国总工会、应急管理部关于深入开展“安康杯”竞赛活动的工作部署，切实提升企业安全生产管理水平，保障职工生命安全与职业健康，我单位严格按照XX年“安康杯”竞赛活动实施方案要求，对照竞赛目标任务，从组织领导、宣传动员、隐患排查、培训教育、应急管理等方面开展全面自查，现将自查情况汇报如下：

一、活动开展基本情况

本年度“安康杯”竞赛活动自XX年X月启动以来，以“强化安全基础，推动安全发展”为主题，覆盖单位全体职工XX人，涉及生产、仓储、运输、办公等全业务链条。活动期间，共组织安全培训12场，参与人数860人次；开展隐患排查23次，发现并整改问题157项；举办安全知识竞赛、应急演练等专项活动7场；评选“安全标兵”15名、“安全示范班组”5个，实现了“零事故、零伤害”阶段性目标，职工安全意识和企业本质安全水平显著提升。

二、重点工作落实情况

（一）强化组织领导，压实责任链条

单位第一时间成立“安康杯”竞赛活动领导小组，由主要负责人任组长，分管安全、生产的副职领导任副组长，安全管理部、工会、生产部等部门负责人为成员，明确“党政同责、一岗双责”要求，制定《XX年“安康杯”竞赛活动责任清单》，将竞赛目标分解为12项具体任务，逐项明确责任部门、完成时限及考核标准。领导小组每月召开专题会议，听取活动进展汇报，研究解决突出问题；安全管理部牵头建立“周调度、月通报”机制，通过OA系统、工作群实时公示各部门任务完成情况，形成“领导带头抓、部门协同推、全员齐参与”的工作格局。

（二）深化宣传动员，营造安全氛围

坚持“宣传先行、教育为本”，多维度、多形式开展安全文化渗透。一是开展“安全第一课”活动，通过专题党课、班前会、班组会等形式，组织全体职工学习《安全生产法》《职业病防治法》等法律法规，结合近年行业典型事故案例开展警示教育，累计发放宣传手册500余份、张贴安全标语80余条。二是利用企业公众号、短视频平台开设“安康杯”专栏，推送安全知识、竞赛动态、先进事迹等内容32期，阅读量超1.2万人次；制作“安全微视频”5部，以职工自编自演的形式展现岗位安全操作规范，增强宣传的亲和力与感染力。三是开展“安全承诺”活动，全体职工签订《安全生产承诺书》，明确“不违章操作、不冒险作业、不隐瞒隐患”等责任义务，将安全责任从“要我安全”转化为“我要安全”。

（三）聚焦隐患治理，筑牢安全防线

以“查隐患、促整改、防事故”为核心，构建“日常巡查+专项检查+交叉互查”的隐患排查体系。日常巡查由各班组安全员每日对作业现场、设备设施进行检查，重点关注电气线路、消防器材、防护装置等关键部位，建立《日常隐患台账》，做到“发现即整改、整改即销号”；专项检查由安全管理部每季度联合技术、设备部门开展，围绕高温高压设备、有限空间作业、危险化学品管理等重点领域，运用“望闻问切”工作法（观察运行状态、聆听异常声响、询问操作细节、诊断潜在风险），累计发现设备老化、标识缺失等问题76项；交叉互查组织各部门安全员“换岗检查”，通过“局外人”视角查找习惯性违章、管理盲区等问题42项。针对排查出的隐患，严格执行“五定”原则（定整改责任人、定整改措施、定整改资金、定整改时限、定整改验收人），对157项问题全部落实闭环管理，其中投入专项经费28万元完成3台老旧设备升级改造，增设安全警示标识120处，整改率达100%。

（四）强化培训教育，提升技能水平

坚持“缺什么补什么、干什么学什么”，分层分类开展安全培训。新入职职工严格落实“三级安全教育”（公司级、部门级、班组级），重点培训安全规章制度、岗位操作规程及应急处置方法，经考核合格后方可上岗，本年度共培训新职工45人，考核通过率100%；特种作业人员（电工、焊工、起重工等）委托专业机构开展复训，累计完成68人次培训，全部持证上岗；全员安全轮训结合“安康杯”竞赛设置课程，涵盖安全风险辨识、职业病预防、急救技能等内容，邀请行业专家开展“案例分析+情景模拟”教学，通过“提问互动+实操考核”检验学习效果，职工安全知识测试平均分达92分。此外，组织“师带徒”活动，由10名经验丰富的“安全标兵”与20名新职工结对，通过“手把手”教学、“一对一”指导，帮助新职工快速掌握安全操作技能。

（五）完善应急体系，锤炼实战能力

以“练在平时、用在关键”为目标，修订完善《生产安全事故应急预案》，针对火灾、触电、机械伤害等8类常见事故制定专项处置方案，明确应急响应流程、救援职责分工及物资储备要求。活动期间，共开展应急演练4次，其中“双盲”演练（不提前通知时间、不预设场景）2次，模拟仓库突发火灾、车间设备漏电等真实场景，检验职工应急处置能力。演练中，消防组3分钟内完成灭火器部署，医疗组2分钟内到达现场实施心肺复苏