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2015年湖北公务员面试真题(7.8)

综合分析类

1.现在社会上出现了一些“低头族”，无论在公交、地铁还是其他场合，人们都低着头玩手机。对于这种现象，你怎么看？

答案：“低头族”现象日益普遍，反映出科技发展对人们生活方式的深刻影响。积极方面，手机为人们提供了便捷的信息获取和社交娱乐方式。但消极影响也很明显，它影响了人们的现实交流，导致人与人之间关系冷漠；长期低头还可能引发健康问题，如颈椎病等；在一些公共场合，“低头族”还可能带来安全隐患。

分析：从利弊两方面分析该现象，先点明是科技发展的表现，再分别阐述积极和消极影响，体现了全面看待问题的思维。

2.有人说“成功靠机遇”，也有人说“成功靠奋斗”。你怎么看？

答案：这两种观点都有一定道理，但都不全面。机遇是成功的外部条件，它能为奋斗者提供平台和契机，让个人才华有施展的空间。而奋斗是成功的内在动力，即使有再好的机遇，没有自身的努力奋斗，也难以取得真正的成功。成功是机遇和奋斗共同作用的结果，我们既要努力奋斗提升自己，也要善于把握机遇。

分析：指出两种观点的合理性与片面性，然后说明成功是二者共同作用的结果，逻辑有层次。

3.随着互联网的发展，网络谣言层出不穷。请谈谈你对网络谣言的看法。

答案：网络谣言危害极大。在社会层面，它会扰乱社会秩序，引发公众恐慌，影响社会稳定；在个人层面，可能损害他人名誉和利益。网络谣言产生的原因有很多，比如部分网民缺乏媒介素养，为博眼球随意编造传播；网络监管存在漏洞等。要治理网络谣言，需要加强网络监管，提高网民素质，同时完善相关法律法规。

分析：先阐述危害，再分析原因，最后提出治理措施，结构清晰。

人际关系类

1.你和同事共同完成一项工作，但是同事在工作中总是消极怠工，导致工作进度缓慢。你会怎么处理？

答案：首先，我会找一个合适的时间和同事私下沟通，以关心的态度询问他是否遇到了困难，表达我希望和他一起把工作做好的意愿。如果是他对工作任务有不同看法，我们可以一起探讨，调整工作方案。如果是他自身状态问题，我会鼓励他振作起来。在后续工作中，我会多承担一些力所能及的任务，同时和他合理分工，明确各自职责，提高工作效率。如果他还是消极怠工，我会及时向领导汇报，寻求领导的帮助。

分析：先采取沟通解决，体现对同事的尊重和团队协作精神，在沟通无效后向领导汇报，处理方式合理。

2.你新到一个单位，同事对你很冷淡，你该怎么办？

答案：我会以积极的心态看待这件事。首先，可能是因为我刚到单位，和同事还不熟悉。我会主动向同事介绍自己，增加彼此的了解。在工作中，积极向同事请教问题，学习他们的经验，增进与同事的感情。同时，多参与单位组织的集体活动，融入团队。如果有同事需要帮助，我会主动伸出援手，展现自己的诚意和团队合作精神。

分析：从自身出发，通过多种方式改善与同事的关系，态度积极且方法可行。

3.领导安排你和一位有矛盾的同事一起完成一项重要任务，你会怎么做？

答案：我会以工作为重，放下个人矛盾。在任务开始前，主动和同事沟通，表明我希望和他共同完成任务的态度，消除彼此的隔阂。在工作过程中，与他明确分工，定期交流工作进展，遇到问题共同协商解决。如果出现意见分歧，我会以理性的态度倾听他的观点，通过讨论达成共识。工作完成后，我也会肯定他的贡献，维护良好的同事关系。

分析：强调以工作为重，通过沟通、分工、协商等方式完成任务，同时注重维护同事关系。

组织管理类

1.单位要组织一次关于“节能减排”的宣传活动，你会如何组织？

答案：首先，做好活动的前期准备工作。确定宣传活动的时间、地点、参与人员，准备宣传资料，如海报、宣传册等。邀请相关专家或环保人士作为活动嘉宾。制定详细的活动方案，包括活动流程、宣传内容等。

在活动开展阶段，采用多种宣传方式。可以举办讲座，邀请专家讲解节能减排的知识和方法；设置宣传展板，展示节能减排的成果和案例；发放宣传资料，向群众普及节能减排的重要性。同时，组织互动环节，如知识问答、节能减排承诺签名等，提高群众的参与度。

活动结束后，对活动进行总结评估。收集群众的反馈意见，了解活动的效果，总结经验教训，为今后的宣传活动提供参考。

分析：按照活动组织的前期准备、开展、结束三个阶段进行阐述，内容全面，条理清晰。

2.单位要举办一次员工技能培训，你作为负责人，会怎么组织？

答案：前期，先对员工的技能需求进行调查，确定培训的内容和方向。选择合适的培训师，可以是单位内部的业务骨干或外部专业人士。确定培训的时间、地点和培训方式，如线上线下结合。准备培训教材和设备。

培训过程中，合理安排课程进度，保