某游泳俱乐部青训管理工作方案.doc

某游泳俱乐部青训管理工作方案

第一章总则

1.1目的

为深入贯彻国家体育总局关于青少年体育后备人才培养的工作要求，落实游泳项目“从娃娃抓起”的发展理念，推动俱乐部青少年游泳训练（以下简称“青训”）工作科学化、系统化、规范化发展，培养兼具竞技实力、综合素质与体育精神的优秀青少年游泳人才，助力我国游泳事业高质量发展，特制定本方案。

1.2原则

坚持“科学选材、系统训练、全面发展、兴趣引领”原则，以培养青少年游泳兴趣为基础，以提升竞技水平为核心，以塑造健全人格为目标，兼顾普及与提高，促进青少年身心健康与运动能力协同发展。

1.3适用范围

本方案适用于俱乐部所有青少年游泳训练班级（含启蒙班、基础班、提高班、精英班）的学员、教练员及相关管理人员。

第二章青训体系构建

2.1年龄段划分及培养目标

（1）启蒙班（6-8岁）：以兴趣培养为核心，通过游戏化教学普及游泳基础知识，掌握蛙泳、自由泳基本动作，培养水性与运动习惯，年度参训率不低于90%。

（2）基础班（9-11岁）：巩固基础泳姿技术，学习转身、出发等专项技能，开展基础体能训练，参加俱乐部内部赛事，年度至少掌握2种泳姿的完整技术动作。

（3）提高班（12-14岁）：强化专项技术细节，提升耐力、速度等专项体能，参加市区级赛事，培养竞技意识，年度在市级赛事中获奖率不低于30%。

（4）精英班（15-17岁）：打造专项优势，进行高强度系统训练，参加省级及以上赛事，培养高水平竞技人才，年度向省队输送潜力选手不少于2名。

2.2体系架构

建立“启蒙-基础-提高-精英”四级递进式培养体系，各层级间设置明确的晋升标准与通道，形成“选材-训练-竞赛-输送”闭环管理机制。

第三章教练员团队建设

3.1任职资格

（1）启蒙班教练：持有国家二级游泳教练员证，具备2年以上青训教学经验，熟悉儿童心理学，擅长兴趣引导。

（2）基础班/提高班教练：持有国家一级游泳教练员证，具备3年以上青训经验，掌握系统训练方法，有市级赛事指导经历。

（3）精英班教练：持有国家级游泳教练员证或高级教练证，具备5年以上竞技训练经验，有省级及以上赛事指导成绩，熟悉运动生理学与营养学。

3.2培训体系

（1）内部教研：每月组织1次青训教研会，围绕技术难点、教学方法展开研讨，形成教研成果汇编。

（2）外部培训：每季度选派优秀教练参加省级以上青训培训课程，每年组织1次赴国内顶尖游泳俱乐部交流学习。

（3）专家指导：聘请国家级游泳教练作为技术顾问，每半年开展1次专项技术指导，提升教练团队专业水平。

3.3考核与激励

（1）考核指标：学员进步率（占40%）、赛事成绩（占30%）、家长满意度（占20%）、教研成果（占10%）。

（2）激励措施：年度考核优秀的教练给予10000元奖金及外出培训机会；学员获省级以上赛事冠军的，给予教练专项奖励；连续3年优秀的教练晋升为青训主管。

（3）淘汰机制：年度考核不合格的教练限期3个月整改，整改后仍不合格的解除聘用合同。

第四章学员选拔与管理

4.1选拔机制

（1）启蒙班：面向社会公开报名，通过水性测试（浮水≥1分钟、换气≥10次）与兴趣度评估录取，每期招生不超过30人。

（2）基础班：从启蒙班选拔，测试50米自由泳/蛙泳成绩（≤1分30秒）、动作规范性（≥80分），录取比例不超过启蒙班学员的50%。

（3）提高班：从基础班选拔，测试100米主项成绩（≤2分30秒）、体能（立定跳远≥1.5米、800米跑≤3分30秒），录取比例不超过基础班学员的40%。

（4）精英班：从提高班选拔，要求在市级以上赛事获前8名，通过专项潜力评估（身体形态、爆发力、耐力），录取比例不超过提高班学员的30%。

4.2学员注册与档案管理

（1）注册：学员需填写《青训学员注册登记表》，提交身份证/户口本复印件，缴纳训练费后正式注册。

（2）档案：建立学员电子档案，包含基本信息、训练记录（每周训练时长、技术评分）、比赛成绩、身体发育数据（身高、体重、肺活量）等，每月更新1次。

（3）流动管理：学员可根据自身水平申请跨班测试，通过者调整至相应班级；连续3个月考勤低于80%的学员，降至下一级班级。

4.3学员纪律要求

（1）考勤：每周训练出勤率不低于90%，请假需提前24小时向教练申请，无故缺席3次以上取消当月评优资格。

（2）训练态度：服从教练指挥，认真完成训练任务，禁止在泳池内嬉戏打闹，违反者给予警告，累计3次警告暂停训练1周。

（3）团队精神：积极参与集体活动，尊重队友与对手，培养协作意识，在赛事中表现出良好体育道德。

第五章训练计划制定与实