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2025年度公司政工部工作总结及下一步工作打算

2025年，公司政工部在党委的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，紧扣“服务中心、建设队伍”核心任务，以高质量党建引领高质量发展为主线，统筹推进思想建设、组织建设、队伍建设、文化建设和群团工作，为公司全年生产经营目标完成和改革发展稳定提供了坚强的政治保障、思想保障和组织保障。现将全年工作情况总结如下：

一、2025年度主要工作成效

（一）强化政治引领，党建根基持续夯实

始终把党的政治建设摆在首位，以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为契机，推动理论武装走深走实。全年召开党委会“第一议题”学习12次，覆盖习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神23项；党委理论学习中心组开展专题学习8次，围绕“中国式现代化与企业高质量发展”“新发展阶段党建引领作用”等主题开展研讨16人次；举办主题教育读书班4期，组织基层党组织书记、党务骨干集中学习3天，覆盖260余人次。严格落实“三会一课”制度，全年基层党支部累计召开党员大会187次、支部委员会562次、党小组会1234次，上党课212次，支部主题党日活动覆盖率达100%。创新“党建+项目”融合模式，在12个重点工程项目中组建“党员攻关小组”，围绕技术瓶颈、工期延误等问题开展攻坚，累计解决关键问题37项，其中“超高压输电线路防雷技术改进”项目获省级技术创新奖，推动党建与生产经营从“物理叠加”向“化学融合”转变。党员发展工作提质增效，全年新发展党员32名，其中一线职工占比78%、大专以上学历占比94%，党员队伍结构进一步优化。

（二）深化思想教育，精神动力有效激发

坚持守正创新，构建“理论+实践+服务”三位一体思想教育体系。针对不同层级职工特点，开展分众化宣讲：领导班子成员带头到基层联系点宣讲15场，覆盖职工1200余人次；组建“青年宣讲团”，以“微故事+微解读”形式开展“党的创新理论进班组”活动46场；利用“学习强国”“党建云平台”等线上载体，推送学习资料120期，月度活跃度保持在95%以上。全年开展职工思想动态调研3次，通过问卷、访谈等形式收集意见建议217条，建立“问题-责任-时限”清单，推动解决职工关心的“大班次轮休调整”“技能培训资源不足”“职工子女暑期托管”等问题18项，职工满意度较上年提升8个百分点。聚焦公司成立30周年，策划“传承·奋斗·共赢”主题宣传活动，制作《三十而立再出发》纪录片，编印《榜样的力量》先进事迹集，通过内部网站、微信公众号、短视频平台等渠道发布专题内容68条，总阅读量突破50万次，营造了“心往一处想、劲往一处使”的浓厚氛围。

（三）聚焦队伍建设，人才活力充分释放

坚持党管干部、党管人才原则，构建“选育管用”全链条机制。优化干部考核评价体系，推行“德能勤绩廉”三维度考核，将安全生产、经营指标、党建责任等12项内容纳入考核清单，对32名中层干部开展年度综合考评，调整岗位6人、约谈提醒3人，树立“能者上、优者奖、庸者下”的鲜明导向。实施“青蓝工程”加强年轻干部培养，选拔45名“85后”“90后”骨干纳入后备库，通过“上挂下派”“轮岗锻炼”“项目攻坚”等方式压担培养，其中12人在重点项目中担任负责人，3人获市级“青年岗位能手”称号。技能人才培养成效显著，依托“李师傅技能大师工作室”开展“师带徒”活动，结对38对，培养高级工15名、技师8名；组织参加省级职业技能竞赛，获团体二等奖1项、个人一等奖2项；公司高技能人才占比从上年的22%提升至25%，为技术攻关和生产运维提供了坚实支撑。

（四）厚植文化底蕴，企业软实力显著提升

以培育和践行社会主义核心价值观为引领，推动企业文化落地生根。修订《公司企业文化手册（2025版）》，新增“创新、协同、共享”核心价值理念解读，组织全员培训18场，覆盖4200余人次；开展“企业文化案例征集”活动，评选优秀案例20个，其中“跨部门技术协同攻坚”“职工创新工作室孵化专利”等案例被编入《省属企业文化建设典型案例集》。选树先进典型，评选“年度先锋党员”10名、“岗位能手”20名、“最美家庭”5户，通过“榜样讲堂”“事迹展播”等形式宣传推广，形成“学先进、赶先进、当先进”的良好风尚。积极履行社会责任，全年投入乡村振兴帮扶资金120万元，实施“智慧农业大棚”“村小信息化改造”等项目4个；组建“红色志愿队”，开展社区服务、应急救援、环保宣传等活动56次，参与职工800余人次，志愿服务时长累计超4000小时，公司获评“省级文明单位”“社会责任先进企业”。

（五）凝聚群团合力，职工获得感不断增强

坚持党建带群建，充分发挥工会、团委桥梁纽带作用。工会方面，深化“职工之家”建设，新建基层“爱心驿站”5