2025年《劳动合同管理》知识考试题库及答案解析.docxVIP

2025年《劳动合同管理》知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同期限分为（）

A.有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限

B.只有有固定期限

C.只有无固定期限

D.只有以完成一定工作任务为期限

答案：A

解析：根据相关法律规定，劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。这三种类型适用于不同的情况，用人单位和劳动者可以根据实际情况选择合适的合同期限。

2.在劳动合同中，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以（）

A.立即解除劳动合同

B.要求用人单位支付工资并要求经济补偿

C.只能要求用人单位支付工资

D.要求用人单位支付工资并解除劳动合同，但无权要求经济补偿

答案：B

解析：根据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以要求用人单位支付工资，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者也可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

3.劳动合同中约定试用期期限最长不得超过（）

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

答案：A

解析：根据相关法律规定，劳动合同中约定试用期的期限，最长不得超过6个月。试用期期限的设定应当符合法律规定，超过法定期限的约定是无效的。

4.劳动者解除劳动合同，应当提前（）以书面形式通知用人单位

A.10天

B.15天

C.30天

D.60天

答案：C

解析：根据相关法律规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式通知用人单位。这是为了给用人单位留出时间寻找替代人员，确保工作的连续性。

5.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定

A.正确

B.错误

答案：A

解析：根据相关法律规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这是为了保障劳动者的知情权、参与权和监督权。

6.劳动合同中约定由用人单位承担培训费用的，劳动者应当按照约定服务期，违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

A.正确

B.错误

答案：A

解析：根据相关法律规定，劳动合同中约定由用人单位承担培训费用的，劳动者应当按照约定服务期，违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。这是为了保障用人单位的投入，防止劳动者接受培训后立即离职。

7.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将解除劳动合同的理由通知工会

A.正确

B.错误

答案：A

解析：根据相关法律规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将解除劳动合同的理由通知工会。这是为了保障工会的监督权，维护劳动者的合法权益。

8.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿（）

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反用人单位的规章制度的

C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.以上都是

答案：D

解析：根据相关法律规定，劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。这些情形属于劳动者严重违反劳动合同约定或者用人单位规章制度的行为。

9.劳动合同变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得损害劳动者的合法权益

A.正确

B.错误

答案：A

解析：根据相关法律规定，劳动合同变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得损害劳动者的合法权益。这是为了保障劳动者的合法权益，防止用人单位利用优势地位强迫劳动者接受不利的变更。

10.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：D

解析：根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过仲裁时效期间，当事人向仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会不予受理，但劳动关系存续的除外。

11.劳动合同中，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以（）

A.立即解除劳动合同

B.要求用人单位支付赔偿金

C.要求用人单位支付工资并解除劳动合同

D.要求用人单位改善劳动条