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2025年内部讲师合同试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.甲公司与讲师张某签订《内部讲师服务合同》，约定服务期限为2025年3月1日至2026年2月28日。根据合同约定，张某的主要服务内容不包括以下哪项？

A.按照公司年度培训计划开发3门指定课程

B.每门课程提供配套的PPT、案例库及课后测试题

C.为学员提供课后3个月内的线上答疑支持

D.代表公司参加外部行业培训论坛并发表演讲

2.合同约定讲师课酬标准为“基础课酬5000元/天+绩效奖金（根据学员评分浮动，最高不超过基础课酬的30%）”。若张某某月授课3天，学员评分为92分（对应绩效系数1.2），则其当月应得课酬为：

A.15000元

B.16800元

C.19500元

D.20000元

3.合同第7条约定：“讲师需对知悉的公司商业秘密、培训体系架构、学员信息等内容承担永久保密义务，离职后仍需履行。”根据《民法典》及《反不正当竞争法》，该条款的法律效力为：

A.有效，保密义务可约定永久期限

B.部分有效，商业秘密保密期至秘密公开时止，学员信息保密期不超过5年

C.无效，保密义务最长不超过2年

D.效力待定，需经讲师书面确认

4.合同第12条规定：“因讲师单方面原因导致课程取消，需提前15个工作日通知公司；未提前通知的，按当次课酬的80%向公司支付违约金。”若张某因突发疾病未能提前通知，导致课程取消，公司可主张的违约金上限为：

A.当次课酬的100%

B.当次课酬的80%

C.公司实际损失金额

D.当次课酬的50%

5.合同约定“公司有权根据培训需求调整课程内容，讲师应在收到调整通知后5个工作日内完成修订”。以下情形中，讲师可拒绝调整的是：

A.调整内容涉及讲师未授权的第三方知识产权

B.调整后的课程时长从4小时延长至6小时

C.调整要求增加与原课程主题无关的新模块

D.调整后需使用公司新采购的线上培训系统

6.关于合同终止条款，以下表述符合法律规定的是：

A.公司可随时以“培训需求减少”为由终止合同，无需赔偿

B.讲师因身体原因无法继续授课，需提前30日书面通知公司

C.若讲师被证实存在虚假授课资历，公司可立即终止合同并追偿已付课酬

D.合同期满后自动终止，双方无需履行任何后续义务

7.合同约定“课酬支付时间为课程结束且学员评分达标后15个工作日内”。若某次课程于2025年5月10日结束，学员评分于5月20日确认达标，则公司最晚应于何日支付课酬？

A.5月25日

B.6月4日

C.6月5日

D.6月10日

8.讲师在授课过程中使用了自行开发的案例，合同未明确该案例的知识产权归属。根据《著作权法》，该案例的著作权应归属于：

A.公司

B.讲师

C.公司与讲师共有

D.视案例是否用于公司商业目的确定

9.合同约定“讲师不得在服务期内为公司竞争对手提供同类培训服务”。以下行为中，讲师无需承担违约责任的是：

A.为非竞争对手的关联企业提供不同主题的培训

B.为竞争对手的子公司提供非同类培训

C.为竞争对手的关联企业提供同类培训

D.为竞争对手的客户提供同类培训

10.若合同履行过程中发生争议，双方未约定争议解决方式，根据《民事诉讼法》，有权管辖的法院是：

A.公司所在地法院

B.讲师户籍地法院

C.合同签订地法院

D.培训课程实施地法院

二、判断题（每题2分，共20分。正确填“√”，错误填“×”）

1.内部讲师合同属于劳动合同，适用《劳动合同法》调整。（）

2.讲师有权要求公司提供授课所需的场地、设备及学员名单等基础支持。（）

3.公司可因讲师授课评分未达最低标准（如低于80分），拒绝支付任何课酬。（）

4.讲师在服务期内自行出版与授课内容相关的书籍，无需向公司报备。（）

5.若公司未按约定支付课酬，讲师可立即停止后续课程并要求赔偿损失。（）

6.合同中“讲师需配合公司进行培训效果评估，提供学员学习数据”的约定符合《个人信息保护法》要求。（）

7.讲师因不可抗力（如疫情封控）无法授课，无需承担违约责任，但需及时通知公司。（）

8.公司单方面提高课程难度标准，讲师可要求调整课酬标准。（）

9.合同终止后，讲师仍需返还公司提供的培训教材、学员信息等资料。（）

10.若合同约定“本合同解释权归公司所有”，该条款因排除讲师主要权利而无效。（）

三、简答题（每题10分，共30分）

1.简述内部讲