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2025年度学校纪检工作总结暨下一步工作计划

2025年，学校纪检工作在上级纪委和校党委的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届中央纪委三次全会精神，紧扣“为党育人、为国育才”根本任务，以具体化精准化常态化政治监督为统领，以“全周期管理”理念深化正风肃纪反腐，以“铁的纪律”护航学校事业高质量发展，各项工作取得阶段性成效。现将全年工作总结如下，并对2026年重点任务作出部署。

一、2025年度主要工作成效与经验

（一）以政治监督为根本，推动党中央决策部署与学校中心工作同频共振

始终把“两个维护”作为政治监督的根本任务，聚焦“国之大者”与“校之要者”，构建“清单化+闭环式”监督机制。全年制定政治监督清单3轮次，覆盖习近平总书记关于教育的重要论述、主题教育整改落实、新一轮“双一流”建设、巡视“回头看”反馈问题整改等12项重点任务。建立“监督—反馈—整改—评估”全链条流程，通过列席党委会、校长办公会42次，抽查基层党组织会议记录107份，开展专项督查6次，推动解决“课程思政与专业教育融合不深”“科研平台资源共享机制不健全”等问题23个。针对主题教育期间师生反映集中的“跨校区教学资源调配效率低”问题，督促教务处、后勤处联合制定《多校区教学资源动态调配管理办法》，完成5个学院实验室跨校区共享方案，惠及师生2800余人次。围绕师德师风建设，联合人事处、教师工作部开展“违规兼职取酬”“学术不端”专项督查，核查教师校外兼职备案材料132份，对2名存在“隐性兼职”问题的教师进行诫勉谈话，推动修订《教师校外兼职管理细则》，明确“非教学科研需要一律不得兼职”的刚性要求。

（二）以作风建设为抓手，营造风清气正的教育政治生态

坚持“严”的基调不动摇，紧盯“四风”问题新表现新动向，开展“作风建设提升年”专项行动。全年开展明察暗访21次，覆盖行政部门、教学单位、附属单位等38个部门，发现并整改“会议多、材料多”“服务窗口推诿扯皮”等问题17个。针对基层反映强烈的“台账留痕过度”问题，推动校党委出台《规范基层单位台账管理办法》，明确“非必要不设台账”“合并同类项”等要求，全年减少重复填报表格43项，压缩会议时长30%以上。聚焦“关键少数”，对12名新提任中层干部开展任前廉政谈话，建立《中层干部作风档案》，将考勤纪律、调研实效、群众满意度等6类指标纳入考核，对3名年度群众满意度低于70%的干部进行岗位调整。深化“以案促改”，选取近3年查处的5起典型案例（含1起教师违规收受学生家长礼品案、2起招标采购围标串标案、1起科研经费虚报案），编印《警示录》发放至全体教职工，组织观看《失守的“象牙塔”》等警示教育片12场，覆盖2600余人次，推动财务处、资产处等部门修订《科研经费报销负面清单》《招标采购“十不准”规定》等制度8项。

（三）以风险防控为重点，织密织牢权力运行监督网络

坚持“防在前、管到位”，围绕人、财、物、事等关键领域，构建“1+5+N”廉政风险防控体系（“1”是总方案，“5”是招生就业、基建工程、物资采购、科研经费、干部选任5大领域专项方案，“N”是各二级单位个性化防控措施）。全年组织18个重点部门开展廉政风险点排查，梳理风险点127个，制定防控措施153条。在招生领域，全程监督本科、研究生招生录取工作，参与命题保密检查、面试现场巡查等环节23次，核查考生申诉4件，推动招生办开发“阳光招生”信息化平台，实现报名、审核、录取全流程留痕。在基建领域，对新图书馆建设项目实施“嵌入式”监督，参与图纸会审、工程量变更、竣工验收等关键节点监督11次，提出“优化隐蔽工程验收流程”“规范签证单审批权限”等建议7条，节约建设成本约260万元。在科研经费管理领域，联合科技处、财务处建立“预警—核查—整改”机制，通过大数据比对发现4名教师存在“同一设备重复报销”“差旅费超标”问题，追回违规资金12.8万元，推动完善“科研经费使用进度提醒”“校外合作项目备案”等制度。

（四）以问题线索为切口，强化监督执纪问责的震慑效应

坚持“有案必查、违纪必究”，严格规范问题线索处置流程，全年共受理信访举报28件（同比下降19%），其中涉及党员干部15件、教师7件、其他人员6件；初核17件，立案3件，党纪处分2人，组织处理5人（诫勉谈话3人、批评教育2人），运用“第一种形态”谈话提醒19人次。注重把握“三个区分开来”，对1名因推动实验楼改造项目中出现程序瑕疵但无主观故意的干部进行容错免责，对2名受到不实举报的教师及时澄清正名，印发《容错纠错实施细则（试行）》，明确12类可容错情形。建立“一案一总结”机制，针对某学院教师虚报差旅费用案，深入剖析发现“二级单位财务审核流于形式”“教师财经法规培训不足”等问题，向